「転職バブル」と言われるほど、活況な転職市場。人手不足により、売り手市場となっているが多くの転職希望者はワーク・ライフ・バランス（WLB）を重視しているという。
人気トップはグーグル 転職は「働き方改革」進める企業に注目
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オンライン上にある人材を評価して候補者を発掘する ソーシャル・サーチ
ソーシャル・サーチは、インターネット上にあるブログやLinkedInのプロフィルなど、さまざまな人材の情報を収集して評価する。候補者の情報を企業に提供して、人材発掘をサポートする。たとえば、JobssyやGildはアルゴリズムを使ってインターネット上にある情報から人材の適性を測定する。
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複数名刺のパラレルキャリア 副業の経験、本業で輝く
「働き方改革」の一環で、政府は正社員の副業、兼業を後押しする姿勢だ。女性にとっては結婚、出産などで中断しやすい仕事生活。複数の名刺を持ち、パラレルワーカーとして働くことは、やりがいを持って働き続ける支えになる。
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来春の大手企業の採用計画 多くの企業が採用増
来年春に卒業する大学生や高校生などを対象にした大手企業の採用計画は、自動車や運輸など多くの業種で、人手不足を背景に採用を増やす企業が多くなっています。
このうち、自動車メーカーは、いずれも中途採用を含めて、トヨタ自動車がリーマンショック以降では最も多かったことしと同じ水準の２６００人前後を採用するほか、日産自動車は１４２０人、ホンダは１４１０人と、いずれも３０％以上増やす計画です。
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売り手市場でも約200名の新卒採用を実現 IBSの新卒採用チームが実行したこととは？その秘訣をご紹介いたします
昨今の売り手市場による採用難が叫ばれる中、新卒採用においては、学生1人あたりの平均内定数は2.3社（※2017 年度 キャリタス就活 学生モニター調査結果（2016 年 10 月発行））と複数の企業から内定が出る状況下、企業の採用担当者は優秀な学生を多く採用するために、様々な施策を講じております。
そうした中、当社、株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（以下「IBS」）は、2017年4月に過去最高となる184名の新入社員を迎えました。
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「前職での給料は？」 面接での質問禁じたNY市条例が重要な理由
「前職での給与は？」――ニューヨークで働く人たちは今後、転職先を探す際の面接でそう質問されることがなくなる。同市では「イコール・ペイ・デイ（同一賃金の日）」翌日の4月5日、その質問を禁じる法案が可決された。
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パソナ、事務作業の自動化支援 ソフト使える人材育成
パソナグループは４月からタイピングなど事務作業を自動化する人材の育成を始める。作業自動化の専用ソフトウエアを使える派遣人材を2018年までに100人育てる。派遣社員は派遣先の自動化できる業務の提案や導入のコンサルティングを担う人材となり、人手不足や生産性の改善に対応する。
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「どのツールがいいのか」にはエンジニア視点が必要 技術者が人事を兼務するメリットとミッション
2017年2月17日、人事とITをキーワードに、エンジニアリングやテクノロジーに関する理解を深めるためのイベント「人事 to IT カイギ」が行われました。今回のテーマは「エンジニアのキャリアパスとしての人事」。その第2部では、グリーCTO藤本氏とクックパッド庄司氏によるパネルディスカッションが行われました。人事に新ツールを導入しにくい理由と、エンジニアが参加することのメリットについて語られた様子をお届けまします。
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Yahoo! JAPANから学ぶ、採用を進化させる基準の作り方
ポータルサイト『Yahoo! JAPAN』で国内の検索サービス領域を席巻し、今日では「広告」「eコマース」「決済金融」の3分野を軸に100を超えるサービスを運営するなど、一口では言い表せないほどに広範なビジネスを展開しているヤフー株式会社。
抜群の知名度とブランド力を誇る企業の人材採用は、どのように進めているのでしょうか。ともすれば、有名企業には人が集まりやすい、そんな構図が成り立つがゆえに、そもそも課題などあるのか？と疑ってしまう人事・採用担当者の方もいらっしゃることと思います。しかし、同社は、企業ブランドに頼ることなく、実に地道にコツコツとPDCAを回しながら、さまざまな採用施策を実行していました。
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【2017年4月2週 正社員系媒体 求人掲載件数レポート】2週連続の件数増はならず
HRogチャート（https://chart.hrog.net）で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。
HR業界の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。
＜全体の推移＞
5媒体の掲載件数の合計は、前週比-1,780件の51,636件となりました。
合計 ： 51,636件
前週比 ： -1,780件
変動率 ： -3.3%
＜昨対比＞
昨年の同週対比で掲載件数を比較すると、+10,814件と126.5%の変動率となっています。
＜媒体別の掲載件数＞
今週は、前週の微増からの反発して件数減の結果となりました。
- DODA
- ： 31,827件(+0.4%)
- @type
- ： 2,218件(-2.2%)
- エン転職
- ： 3,703件(-7.1%)
- マイナビ転職
- ： 7,171件(-10.3%)
- リクナビNEXT
- ： 6,717件(-10.0%)
＜都道府県別の掲載件数＞
都道府県別で見てみると、プラスが12県、マイナスが32都道府県、変動なしが3県となりました。
プラス率の上位3都道府県 ： 山口県、福井県、長崎県
マイナス率の下位3都道府県 ： 青森県、岩手県、宮崎県
5媒体中4媒体で件数減となり、全体でも件数は減少しています。
例年では来週頃から増加トレンドに移っていきますが、今週が底となるか注目していきたいと思います。
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メルカリ『攻めの労務』｜「できない」ではなく「どうやるか」のスタンスで取り組む働き方
近年、『戦略人事』という言葉が出てきて、「採用」や「人材管理」の領域が大きく取り上げられていますが、労務や総務も会社にとって欠かせない重要なポジションで、今後注目を増してくるように感じています。
そこで今回、株式会社メルカリで労務に携わっている横井さんに、普段あまり語られない「労務の仕事内容」「労務が抱える悩み」「労務の魅力」「今後の労務」などについてインタビューの機会をいただきました。
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こんな企業は嫌われる！エンジニアの採用面接でやってはいけない5つのこと
ITエンジニアを採用したい企業の皆さんは、どんな採用選考を実施していますか？
もしあなたの企業が、慢性的に「もっとエンジニアを採用したいんだけど、なぜかできなくて……」という悩みを抱えていたら、それは選考サイドに問題が隠れている場合が多いです。選考に問題があると、応募者のスキルを正しく判断できないまま落としてしまったり、選考段階で応募者から辞退されたり……といった結果が増えてしまいます。
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会議中の別件メール送信など“内職”を見抜くAI。日本マイクロソフトの新たな働き方改革提案
日本マイクロソフト株式会社は17日、「働き方改革への最新の取り組み」と題した記者発表会を開催した。
同社は自社主力製品のWindowsやOffice 365といったソリューションの提供だけでなく、パートナー各社や政府・自治体などとも連携して“新しい働き方”を示す啓蒙活動を行なっており、テレワークの早期導入やAI活用、先日発表されたSkype for Business Onlineによるオンライン会議の効率化などを推し進めている。
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テンプＨＤ、６年ぶり減益に込めた決意
人材派遣最大手のテンプホールディングスの2017年３月期は連結純利益が６年ぶりに減少する。政府が旗を振る「働き方改革」の波に乗り、派遣の需要拡大を受けて営業利益と経常利益は最高益の見通しだ。純利益が減るのは第２の創業に向けたコストによる。
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2020年に向けたテレワーク国民運動プロジェクト「テレワーク・デイ」参加企業の募集～東京オリンピックの開会式7/24を本年より「テレワーク・デイ」と位置づけ一斉実施を呼びかけ（総務省）
総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府では、東京都及び経済団体と連携し、2020年東京オリンピック・パラリンピック競技大会を契機とした働き方改革の運動を展開します。
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インターンシップに注目！ 17年卒採用の振り返りから見えてくる18年卒採用動向
16年卒採用、17年卒採用と2年続けてスケジュールが変更となり大きな混乱を招いた新卒採用。18年卒採用は前回と同じく3月1日に企業説明会が解禁、選考も6月1日に解禁となる。
18年卒の新卒採用を成功させるためには、何が有効なのか。どういった点に注意すべきか。17年卒採用を振り返り、考察してみたい。
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思わず笑顔になる面接、グーグルの新卒採用
人気ナンバーワンの転職先といわれるグーグル日本法人（東京・港）。中途採用のイメージが強いが、「積極的に新卒採用をしている」という。米シリコンバレーを代表するグーグルは世界中から多様な人材を集めているが、国内では、どのような新卒人材を求めているのか。グーグルの採用基準とは。人事部プログラムリードの小山弥生氏にたずねた。
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どう実現？JALのテレワークと残業削減
日本航空（JAL）は、東京・天王洲の本社に勤務する企画職を主な対象として「場所に縛られない働き方」と「残業半減」の二つの働き方改革に取り組んでいる。実現に向けて現場と人事部、経営トップの3者が連携し、複数の施策で改革を推進する。
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テクノロジー化が進む世界の採用‐米仏企業調査より‐
採用活動におけるテクノロジーの普及
“HR tech” や “HR analytics” が脚光を浴び、人事へのテクノロジーの導入が注目されている。その中でも、世界的な潮流として、採用にテクノロジーを導入しようという動きが活発だ。たとえば、募集においてLinkedInのようなSNSが活用され、 Google や Facebook、PepsiCoといった欧米企業は採用に関するデータを分析し、募集・選抜の精度や効率を高めようとしている。採用へのテクノロジーの導入は最も重要な課題だと述べる欧米企業の採用責任者は多い。
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【2017年4月2週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】先週増加分とほぼ同件数が減少。例年通りの下降トレンド変わらず。
HRogチャート（https://chart.hrog.net）で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。
HR業界の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。
＜全体の推移＞
5媒体の掲載件数の合計は、前週比-51,397件の1,411,017件となりました。
合計 ： 1,411,017件
前週比 ： -51,397件
変動率 ： -3.5%
＜昨対比＞
昨年の同週対比で掲載件数を比較すると、+319,945件と129.3%の変動率となっています。
＜媒体別の掲載件数＞
今週は、5媒体中4媒体の件数減の結果となりました。先週増加分5万件とほぼ同数の件数減となっています。
- an
- ： 179,893件(-3.7%)
- タウンワーク
- ： 706,033件(-4.7%)
- バイトル
- ： 171,877件(-1.0%)
- フロムエー
- ： 210,580件(-5.3%)
- マイナビバイト
- ： 142,634件(+2.5%)
＜都道府県別の掲載件数＞
都道府県別で見てみると、プラスが7県、マイナスが40都道府県となりました。
プラス率の上位3都道府県 ： 山形県、山梨県、和歌山県
マイナス率の下位3都道府県 ： 福井県、富山県、熊本県
先週の反発増加分とほぼ同数の減となります。
例年の同タイミングはまだ下降トレンドであり、今年も同様の傾向が見てとれます。
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