「理想の上司がいない」「家庭と両立できない」…女性が安心して働き続けるために　ＪＡＬが女性活躍を強化

女性社員がイキイキと働き続け、管理職を目指せる環境を作るにはどうすればいいのか－。企業における女性の活躍推進を目指し、昨年９月に「ＪＡＬなでしこラボ」を発足させた日本航空がこのほど、半年にわたり行ってきた社内研究プロジェクトの研究結果を発表した。（取材・大竹信生）
ＪＡＬグループは、２０２３年までに女性管理職の比率を現在の１５％から２０％に引き上げるという目標を掲げている。