2016年におけるグローバルリクルーティングのトレンド予測に関する調査を、LinkedInが実施しました。調査対象は4000社の採用部門で、その調査結果から、2016年のトレンドが見えてきたと言います。
1)採用部門は“採用の質”によって評価される
採用までの時間よりも、採用した人の質が最も採用部門の評価に関わるという傾向が見えてきました。“採用の質”はその人材のパフォーマンス、継続して働いてくれるかどうか、採用マネージャーの満足度の3点から評価されているそうです。
2)一流の人材をより速く採用したいという傾向に
LinkedInなどのプロフェッショナルによるSNSは、ジョブボードなどを抑えて、良い候補者を見つける最も有力な手段となっているようです。社員の紹介による人材の発見も、質の高い雇用には必要不可欠となっているようです。
3)企業ブランディングが最優先事項に
企業は企業ブランディングにより多くの労力を割くようになっています。南アフリカ、東南アジア、ブラジル等では、最優先事項となっているようです。
4)既存社員に長く働いてもらう事にも注目
企業側は苦労して採用した人材に長く働いてほしいと思っている為、国内の人材を多く採用する傾向にあります。カナダではそれが顕著に表れているようです。
http://theundercoverrecruiter.com/recruitment-trends-2016/
There’s no telling for sure, however LinkedIn have revealed what some of the key focuses for recruiters are for 2016, having surveyed 4,000 talent acquisition decision makers for their Global Recruiting Trends report.