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2025年には必ず人材不足になる！人間しかできない5つの職業
団塊世代の現役引退に伴って、アメリカの労働市場も大きく変化しつつあります。賃金は上昇傾向にあるものの、労働者不足が大きな問題となっているのです。 そして、アメリカのビジネス関連リサーチ団体であるカンファレンスボードは、今後10年間で人材不足はあらゆる産業に影響を与えるだろうと予想しています。...
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「同一労働同一賃金」は非正規雇用の待遇改善につながるのか
安倍政権が導入に意欲をみせる「同一労働同一賃金」とはどんな考え方なのか？ 導入に向けた課題は何なのか。日本大学准教授の安藤至大氏、弁護士の佐々木亮氏が解説する。2016年04月11日放送TBSラジオ荻上チキ・Session-22「政府が掲げる“同一労働同一賃金”。導入に向けた課題とは？」より抄録。（構成／大谷佳名）
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大企業出身者が中小企業に転職すると必ず挫折する理由
■大企業の看板力を過小評価している候補者が多数！ 私の非常に嫌いな表現ですが、人材紹介業界には「経歴が汚れている人」という言い方があります。これは要するに、転職回数が多く履歴書に書かれている企業が多い人のことです。その逆が「経歴がきれいな人」で、こちらは転職歴が少ない人。たとえば一流大学を出て新卒で大手企業に入社しそのまま勤務し続けている人は、とても経歴がきれいということになります。
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ビーコミュニケーションズ、企業のＩＴ人材育成
広告代理店のビーコミュニケーションズ（ＢＣ、札幌市）は道内の企業や自治体などを対象としたＩＴ（情報技術）人材の育成事業を始める。２カ月間の集中講義でウェブサイトの作成やウェブマーケティングに関する知識、技術を教える。初年度約200社との契約をめざす。ウェブを使った販売促進への関心は高まる一方で、人材育成への需要も大きいと判断した。本業である広告の受注獲得にも期待する。
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人工知能が人間の雇用を奪い始めるまで「あと14年」(初回)
「技術的失業」が専門の駒沢大学の井上智洋氏と、『Catalyst』監修役の渡辺健太郎が対談。三回連続でお届けする初回は、「人工知能が人間の雇用を崩壊するプロセス」がテーマ。 ■節目は汎用人工知能が登場する2030年 渡辺健太郎（以下、渡辺）：井上先生の専門は、マクロ経済学ですよね。どんなきっかけで人工知能に興味をもたれたのですか？
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在宅ワークの新潮流 「CAVA」という選択
全国約1000人が選んだ「CAVA」という新しい働き方 パソコンを新調し、いざメールの設定をしようとしたがつながらない。パソコンと格闘の末、プロバイダーなどの窓口に電話してようやく解決できたという経験は誰しもあるだろう。対応するのは多くの場合、地方拠点などにスタッフを集めたコールセンターだが、インターネット接続サービス「OCN」の会員向けテクニカルサポートを担当するNTTコム...
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機械化されるのは職業じゃなく、タスク。 マッキンゼーが800職業2000タスクを超分析
一番機械化されそうなのは、どんな業種のどんなタスク？ 最近、レストランなんかでもタブレットで注文できるところが増えてきました。そのほうがウェイターさんを待つ時間が省けて効率的ですが、ちょっとさびしい感じもします。いろんなことがロボットとかモニタとのやりとりで済んでしまって、パーソナルなサービスはどんどん消えていくのかなぁ…と。
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マクドナルドの「時給1500円」で日本は滅ぶ。
先日、ファストフード店の時給を1500円以上に上げるべきだ、というデモが各地で開催された事が報じられていた。ファストフード店などで働く人の賃金アップを求める世界的な取り組み「ファストフード世界同時アクション」に合わせ、東京・渋谷など２４都道府県３０都市で１５日、アルバイトの若者らが時給１５００円の実現を訴えるアピール行動をした。＜ファストフード＞世界同時賃上げ１５００円アピール毎日新聞2015/04...
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テンプＨＤ、ディップ、テクノプロＨＤなど人材関連が上昇、無期限雇用社員が増勢 |個別株 –株探ニュース
テンプホールディングス<2181>に買い優勢となっているほか、テクノプロ・ホールディングス<6028>、ディップ<2379>、フルキャストホールディングス<4848>、ツクイ<2398>など人材派遣関連株が買われている。小売、飲食、介護などに加えて製造業など技術系人材へのニーズも高く、企業の求人倍率の高さは記録的な高水準に達している。２３日...
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「血の通った科学」を人事に。サイバーエージェント・人材科学センターの試みとは？
〜サイバーエージェント「人材科学センター」の、人事を「データ・ドリブン」にする取り組みの全貌を公開〜 人事の領域でもデータの活用を進める「HRTech」の潮流が広がってきている。「感覚」に頼りがちな採用や人事異動を、データに基づく客観的なものに変え、PDCAを回せるようにしようという試みだ。...
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西松屋､｢電機リストラ組｣大量採用の”信念”
全国約900店で展開するベビー・子ども用品専門店の西松屋チェーン（本社・兵庫県姫路市）が独自開発した商品でヒットを連発している。ストレッチパンツ、ベビーカー、傘、座れるおもちゃ箱、組み合わせマットなど、枚挙にいとまがない。...
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ウィルグループ、会社分割により子会社設立 スピーディーなサービス提供目指す
純粋持株会社のウィルグループ【6089】は、平成28年9月1日付で、連結子会社であるセントメディアの営むインターネット・IoT業界に特化した人材紹介事業を会社分割（新設分割）し、新設するネットジンザイバンクに承継するとともに、ウィルグループの100％子会社とすると発表した。
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1番わかりやすい派遣法改正の歴史【インフォグラフィック】-人材ビジネスのおさらいシリーズ②
2015年に労働者派遣法が改正されてからもうすぐ1年が経とうとしています。 全ての業務において人を変えれば継続的に派遣を利用することが可能になることが決定された改正でしたが、 実際に労働者と企業、どちらに有利となる法案なのでしょうか。 それを考えるにはまず、一連の流れを抑えておく必要があります。...
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【2016年7月3週 正社員系媒体 求人掲載件数レポート】増加に持ち直し DODAが牽引
3Chart（https://3chart.com）で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。 HR業界の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。 まずは全体の推移から見てみましょう。 5媒体の掲載件数の合計は45,438件、前週比+1,157件、変動率は+2.6%となりました。 次に媒体別の掲載件数を見てみましょう。...
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人事部が目覚めれば生産性は｢10倍｣上がる
世界20言語・地域で発売され、日本でも話題作となっている『ワーク・ルールズ！』。グーグル社の人事トップ（上級副社長）であるラズロ・ボック氏が同社の人事労務制度や採用基準、働き方に関する文化、メンタリティに至るまで余すところなく著し、ベストセラーになっています。...
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企業の雇用保険料下げ 経済対策原案、最低賃金上げにらむ
政府は26日、来月２日にもまとめる経済対策の原案を自民党に示した。労使で折半する雇用保険料を従業員だけでなく、企業側の負担も2017年度からの時限的な引き下げを盛り込んだ。最低賃金の引き上げに向けた環境を整える。 安倍晋三首相は同日の自民党役員会で、経済対策について「未来への投資を大胆に行わないといけない」と述べた。
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2017年卒の採用、選考終了は21.3％、採用予定人数の充足率は59.4％。エントリー数・セミナー参加人数・選考応募者数ともに減少傾向～『2017年3月卒...
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業16,465社を対象に、6月下旬から7月上旬にかけて2017年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,285社）。 1．2017年3月卒業予定者の採用活動の開始時期...
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男性の取得率２．６５％、過去最高 女性８１．５％
都市対抗野球トヨタ自動車初優勝詳細育休毎日新聞2016年7月26日19時50分（最終更新7月26日23時23分）［PR］厚生労働省は２６日、２０１５年度の雇用均等基本調査結果を公表し、男性の育児休業取得率が２．６５％（前年度比０．３５ポイント増）となった。１９９６年度の統計開始以来、過去最高となった。調査は従業員５人以上の５８５０事業所を対象に、１３年１０月１日から１４年９月３０日までに配偶者が出産...
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ビズリーチが求人掲載サービスのアプリ版、求職者とのメッセージ機能も実装予定：ITpro
ビズリーチは2016年7月27日、求人情報の掲載サービス「スタンバイ・カンパニー」のiOS/Android版アプリをリリースする。スタンバイ・カンパニーは、求人企業が自ら求人記事を作成し、基本的な求人機能を無料で使えるWebサービス。作成した記事は求人情報の検索サービス「スタンバイ」に掲載できる。アプリ版はスマートフォン（スマホ）やタブレットで仕事を紹介する記事を作り、スタンバイに掲載できる。
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