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「生涯現役社会」は実現可能なのか？
安倍政権は、予防に重点化した医療制度改革、企業による健康投資の促進などに加え、意欲あふれる高齢者に多様な就労機会を提供するなど「生涯現役社会の実現」を掲げています。みなさんは、この生涯現役というキーワードについてどう思いますか？
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日立製作所 子育て共働き世帯支援 最大年間１０万円支給へ
大手電機メーカーの日立製作所は、子育てをする共働き世帯を支援するため、小学３年生までの子どもがいる世帯に最大で一律年間１０万円を支給する新たな制度を導入することになりました。 日立製作所が新たに導入するのは、夫婦ともに社員の世帯と、夫婦のどちらかが社員で一方が別の会社で働いている共働き世帯を対象に、最大で一律年間１０万円を支給する制度で、１０月１日から開始します。
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採用業務支援システム実績No.1『リクログ』と 人材紹介業務管理システム シェアNo.1 『HRビジネスクラウド』のシステム連携強化...
700社以上の求人企業に採用業務支援システム『リクログ』の提供を行うHRソリューションズ株式会社(本社：東京都中央区、代表取締役：武井 繁、以下 HRS)は、紹介会社向け業務管理システムNo.1シェアを持つ『HRビジネスクラウド』を提供するポーターズ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：西森 康二)とのシステム連携をバージョンアップ致しました。(システム連携は2013年11月より継続)...
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ベンチャー企業応援！高まる人材不足、第二新卒の採用強化にむけて本格始動。
株式会社アイ・パッション(本社：東京都渋谷区、代表取締役会長：浅井 慎吾)は、自社で運営する就職サイト「パッションナビ」で第二新卒・既卒の採用をさらにアクティブ化すべく、第二新卒・既卒用ランディングページを公開いたしました。 (URL: https://www.passion-navi.com/lp/job_seeker/)...
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８月の有効求人倍率 １．３７倍 前月と同じ
仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す、先月の有効求人倍率は、前の月と同じ１．３７倍で、３か月連続ですべての都道府県で１倍を超えました。 厚生労働省によりますと、先月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて１．３７倍でした。これは前の月と同じで、３か月連続ですべての都道府県で１倍を超えました。
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「内定辞退率/離職率0%の事例も」学生の本音を引き出すための、オモシロ選考まとめ7選
最近、企業様からの声で「どのように学生の本音を引き出すか、お互いに腹を割って面接ができるか」ということを良く耳にします。 当然、お互いのことを深く理解できなければ、入社後のミスマッチにつながってしまうので、いかに自社に合った学生かどうかを“見極める”かは悩みの種のひとつでしょう。
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「タイムアップは17時」4日間の育児体験で気づいた、働き方変革への“腹落ち感”
1年半前から「働き方変革」に取り組むリクルートマーケティングパートナーズが、新たな施策として、社員に「育児体験」の機会を提供するプログラム「育ボスブートキャンプ」を実施。子どものいない男性・女性マネージャーが、ワーキングマザーの家庭で4日間過ごして得られた想像以上の効果とは？ 2人の子どもを持つ受け入れ家庭の早川陽子さん、実際に育児体験をした中村美喜さんにお話をうかがいました。
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派遣で多様な働き方を後押し リクルートスタッフィング・柏村美生社長
人材・販促メディアサービス大手リクルートグループの人材派遣会社リクルートスタッフィングのトップに柏村美生社長が就任してから半年。入社以来、結婚情報誌「ゼクシィ」の中国版や、美容サロンの検索・予約サイト「ホットペッパービューティー」などを手がけ、人材分野は初めてという。派遣会社の立場から「多様な働き方の実現」を目指す柏村氏に、今後の人材ビジネスについて聞いた。
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障害者アスリートの雇用が企業にもたらすメリット
2020年東京パラリンピックに向け、障害者スポーツが本来持つスポーツとしての魅力、コンテンツとしての可能性に注目が集まり、ここにきて障害者スポーツを取り巻く環境は大きく変わり始めている。その変化の1つが企業による選手の雇用だ。企業の支援によって競技中心の雇用契約を結び、集中して競技に臨める選手が増えつつある。選手にとっては大いに歓迎すべき状況であるが、支援は企業にとってはどのようなメリットがあるのか...
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経営戦略としてのテレワークを組織に浸透させる秘密兵器「Fチェア」
ICTを活用した、場所や時間にとらわれない働き方「テレワーク」。女性活躍や離職防止、生産性向上など、企業にさまざまなメリットをもたらすテレワークを成功させるために、社員の意識改革や業務プロセスの改善、ツールの活かし方などの観点からコンサルティングを行うのが、株式会社テレワークマネジメントである。...
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2016年8月の有効求人倍率は1.37倍
有効求人倍率の推移 職種別の有効求人倍率 都道府県別の有効求人倍率 倍率 倍率 倍率 倍率 北海道 1.05 神奈川 1.06 大阪 1.40 福岡 1.38 青森 1.10 新潟 1.34 兵庫 1.15 佐賀 1.10 岩手 1.24 富山 1.58 奈良 1.11 長崎 1.18 宮城 1.49 石川 1.60 和歌山 1.19 熊本 1.33 秋田 1.17 福井 1.80 鳥取 1.40...
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世間との“ズレ”を理解しないとサービスは作れない ワーママを部下に持つ男性社員の気づき
1年半前から、「働き方変革」に取り組むリクルートマーケティングパートナーズが、新たな施策として、社員に「育児体験」の機会を提供するプログラム「育ボスブートキャンプ」をスリール（株）と共同開発。「育児体験」をきっかけとしてダイバーシティ＆インクルージョンを推進するのが狙いのこのプログラム。子どものいない男性・女性マネージャーが、ワーキングマザーの家庭で4日間過ごして得られた視点や意識の変化を語ってくれ...
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自席をなくした理由とは？ フリーアドレス制導入
国内最大級のポータルサイト「ヤフージャパン」を運営するヤフーが、赤坂プリンスホテル跡地の「東京ガーデンテラス紀尾井町」への本社移転を機に、職場に自分の席を設けず、自分で選んだ場所で仕事をする「フリーアドレス制」を導入した。
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慢性的な販売員不足… ソフトバンクが人材調達改革
ソフトバンクは携帯電話の販売店舗で働くスタッフの採用と育成、定着に奔走している。人手不足を乗り切るため、人材供給会社と結ぶ「電子調達」システムを新たに開発。激化するスマートフォン（スマホ）の販売合戦を、ＩＴ（情報技術）の力を借りて優位に進めようとしている。
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就活実り内定式…進路確定９月、１６ポイント増
◆学生「短期集中」、企業「確保厳しい」来春入社予定の大学生らを集めた企業の内定式が３日、県内の多くの企業でも行われた。今年は、経団連が定める面接など選考の解禁が昨年より２か月早い６月１日となり、早めに就職活動のめどが付いた学生も多かった一方で、採用活動が厳しくなったとする企業が６割以上に上ったとの調査もある。（吉岡みゆき、南祐太朗）静岡銀行は３日、静岡市内で内定式を行い、例年並みの１７２人が参加した...
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ヤフー、新卒一括採用を廃止–経歴に関わらず30歳以下であれば通年で採用へ
ヤフーは10月3日、「新卒一括採用」を廃止したと発表した。代わりに新卒、既卒、第二新卒など経歴に関わらず、30歳以下であれば応募できる「ポテンシャル採用」を新設し、通年採用を実施する。ポテンシャル採用の応募条件は、入社時の年齢が18歳以上、応募時の年齢が30歳以下まで。エンジニアやデザイナーをはじめ、営業職など全ての職種を対象としており、年間で300名程度採用する予定。また、中途採用を踏襲した「キャ...
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マタニティー作業服を導入 神戸製鋼、工場勤務で 女性採用増伴い
神戸製鋼所は３日、工場で勤務する女性社員が妊娠中も着られる「マタニティー作業服」を今月導入したと発表した。ズボンの腹部が伸縮しやすい素材となっており、上着も腰回りのサイズをボタンで調整できる。神戸製鋼では年間１０人程度、工場勤務の妊婦がいる。女性の採用増加に伴ってさらに増えると見込まれている。これまでは男性向けの大きめの作業服や私服を着ていた。余った裾や袖が機械に巻き込まれたり、転んだりする危険があ...
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ハイテク人材の争奪戦、舞台はアフリカへ
米国ではソフトウェア開発者が不足しており、一部のハイテク企業はアフリカに人材を求めている。アフリカは今や、若くハイテクに精通する労働力を多く抱える場所だ。...
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メルカリは評価すべき人材なら資金調達をしてでも報酬を払う
福利厚生と人材の評価、そして給与。ITエンジニアならずとも、働くうえで重要な要素だ。ヤフーの藤門氏、メルカリ柄沢氏、ラクスル泉氏の意見は「福利厚生は重要」としつつも、あくまで選択肢の一つ。大事なのは評価が正当であることだとの意見で一致した。メルカリの柄沢氏は、評価が妥当であれば払うべきものは払う姿勢を貫くと強調する。
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ヤフーは週3休と新幹線通勤でどう変わる？
ジグザグに並んだたくさんのデスク、カラフルな椅子の数々……。日本の大企業のオフィスとしては、なかなか異様な光景だ。「わざと歩きづらくしているんです」――。今回”引っ越し隊長”を務めた、ヤフーの川邊健太郎・副社長執行役員は胸を張る。...
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