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生涯正社員が不利になる時代
政府もようやく「働き方改革」を大きく掲げ、日本人の働き方を変えようと動きだしました。今の延長線上では日本の経済力に限界が見えています。そこにメスをいれなければ、歪が大きくなるでしょう。産業能率大学が実施している「新入社員の会社生活調査」では新入社員の約70％以上が終身雇用制度を望むと回答しています。
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転職理由ランキング発表 「ほかにやりたい仕事がある」が8回連続1位
総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」< https://doda.jp >は、2016年4月～9月のあいだに「DODA」に登録した転職希望者のうち約3万人を対象に、転職理由についての調査を行いましたのでお知らせいたします。
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転職サイト「ジョブセンスリンク」新たに求職者向けクチコミコンテンツを追加
株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証一部：6054）は、本日より、転職サイト「ジョブセンスリンク」（URL: http://job.j-sen.jp/ ）に求職者（会員ユーザー）向けのクチコミコンテンツを追加しましたので、お知らせいたします。 ＜Point＞...
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トランプ氏、勝利の影響は？！米国テック企業の採用動向ウオッチ
グローバル人材採用支援のエンワールド・ジャパン（本社：東京都中央区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、トランプ大統領の就任決定に伴う米国テック企業の企業動向・採用動向速報をお届けします。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■企業動向－社員やユーザーへの影響配慮から、企業スタンスの表明相次ぐ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝多くの米国テック企業は全世界がユーザーで、組織も多国籍な構成のため、反移...
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売り手市場の就活、10月の内定率が9年ぶりに9割超 新卒採用の枠組みで活動する内定獲得者や在職者も
就活は売り手市場の中、卒業後3年間は新卒扱いという概念が一般化し、内定獲得者や在職者が新卒採用の枠で活動しているようだ。 株式会社ディスコは2017年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）1,129名を対象に、10月の就職活動に関する調査を実施し、その結果を10月20日に発表した。調査時期は10月1日から6日。
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入社後も想定した｢内定者フォロー｣の実態
内々定や内定が決まってから入社までの時間をどう生かすかは、採用する企業側にとっても、内定が決まった学生にとっても課題のひとつだろう。 今の採用スケジュールであれば、6月に内々定が出れば、入社までは10カ月近くあることになる。当然、学生たちにとっては卒業論文や修士論文など学業を優先させることになるが、間が空きすぎて不安になる学生も多いという。
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「人材育成会議」を創設＝賃上げの中小企業に減税拡充－働き方改革
政府は１５日、成長産業で将来活躍できる人材の育成を目指し、「人材育成推進会議」を立ち上げる方針を固めた。中小企業の賃上げを促すため、賃上げした企業に対する減税を拡充することも検討する。いずれも１６日に開く「働き方改革実現会議」で表明する。 １６日の働き方会議は、賃上げや人材育成が主な議題。安倍晋三首相は２０１７年の春闘に向け、経済界に１６年以上の賃上げを要請する方針を既に固めている。...
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人材獲得競争時代の生き残り策–ミレニアル世代とどうつきあうか
前回は、AIやロボティクスの登場によりわれわれの働き方の変革が余儀なくされている状況を俯瞰し、SMAC技術の活用を通じた生産性や創造性を高める働き方を紹介した。今回は、今後、労働力の中核を質と量の双方でけん引していくことが予想される「ミレニアル世代」に着目して、企業の競争力を高める人材マネジメントについて述べたい。ミレニアル世代は、1982年以降に出生し、現在就労人口の中核を占める世代のことを指す。...
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IT組織強化のための人事ローテーションモデル
本連載の前回「IT部門の人口ピラミッド問題にどう対処するか」では、IT部門の塩漬け人材の開放を訴えました。今回は、それを踏まえてIT組織強化のための人事ローテーションの重要性について述べます。人口ピラミッド問題を解消するためにも、塩漬け人材を解き放つためにも、IT部門内のジョブ・ローテーションと、IT部門とビジネス部門の人事ローテーションが重要になります。しかし、人員的にも時間的にも余裕のない現状を...
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スマートフォンだけで採用活動が可能なアプリ「スタンバイ」が目指す“高速採用”
ビズリーチは、11月16日、スマートフォン向け求職アプリである「スタンバイ」にチャット動画面接機能を加えたと発表した。この機能追加により、仕事を決定するまでの全てのステップをスマートフォンだけで完結できるようになる。企業・店舗側は、求人掲載ができる採用管理ツール「スタンバイ・カンパニー」アプリを活用し、同機能を使用できる。
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１０月派遣時給は１６１４円、再び増加 リクルートジョブズ
リクルートジョブズが１５日発表した１０月の派遣スタッフ時給調査（募集時）によると、平均は１６１４円となり、前年同月比で１円、０．１％増となった。派遣時給は７月に１６４６円の過去最高を記録したが、その後は低下。９月は大きく落ち込み、２０１３年５月以来、４０カ月ぶりに前年を割り込んだものの、１０月は再びプラスに転じた。
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2018年新卒採用活動で、意外と注力されていない見直すべき3 つのポイント｜採用企画編
先日9月20日に経団連より発表されたとおり、2018年新卒は前年同様に、「2018年3月に就職ナビ解禁」、「2018年6月に選考解禁」というスケジュールになりました。...
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求人広告に頼らず、自社でWeb求人募集ができる採用プラットフォーム「採用係長」の無料版をリリース
高品質な採用ページが、無料・2 分で簡単作成!採用時も報酬ゼロ! 「求職者と企業のダイレクトマッチング」をテーマとした採用 Web マーケティングを手掛け る株式会社ネットオン(代表取締役:木嶋 諭、以下ネットオン)は2016年11月16日、店舗や企業が自社のホームページで求人募集ができるクラウドサービス「採用係長」を大幅バージョンアップしました。...
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【2016年11月1週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】
3Chart（https://3chart.com）で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。 HR業界の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。 ＜全体の推移＞ 5媒体の掲載件数の合計は、前週比+37,108件の1,227,737件となりました。 合計 ： 1,227,737件 前週比 ： +37,108件 変動率 ： +3.1% ＜昨対比＞...
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「第1回HRテクノロジー大賞」授与式開催
「第1回 ＨＲテクノロジー大賞」（後援：株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、ProFuture株式会社）の授与式が10月4日（火）18時00分より、「HRサミット2016 Stage2」会場にて開催されました。...
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日本で留学・就職、15年は1.5万人で最多
日本の大学や専門学校を卒業後、そのまま就職した外国人留学生は、2015年に１万5657人で過去最多だったことが16日、法務省への取材で分かった。留学生自体の増加に加え、企業への受け入れを進める政府や民間の取り組みが反映された形。政府はＩＴ分野などの優秀な人材を呼び込み、日本企業の競争力を高めたい考えだ。
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【採用難】施工管理技士の採用にお困りの企業様向け「正社員採用サービス」をスタート！「土木の日」特別プレゼント企画も実施！
C4無料で求人掲載可能に。by利用者45万人超の『施工管理求人ナビ』C4株式会社(本社:神奈川県横浜市、代表取締役社長:上村隆雅、以下C4)が運営する『施工管理求人ナビ』は、2016年11月18日の「土木の日」より、完全成功報酬型の人材採用サービス(正社員・派遣社員)を本格的にスタートします。施工管理技士の採用難がゼネコンを悩ませています。有料の大手求人サイトに求人情報を掲載したが、施工管理技士の正...
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新卒採用、9割の企業が「解禁前から採用活動」
2017年入社対象の採用選考スケジュールは、約9割の企業が守っていなかったことが、日本経済団体連合会（経団連）が11月15日に発表した調査結果より明らかになった。約6割の企業が「守らないのはやむをえない」と回答した。...
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ネットオン、自社でWeb求人募集ができる採用プラットフォーム「採用係長」の無料版をリリース。高品質な採用ページが、無料・2分で簡単作成！採用時も報酬ゼロ！
「求職者と企業のダイレクトマッチング」をテーマとした採用Webマーケティングを手掛ける株式会社ネットオン（代表取締役：木嶋諭、以下ネットオン）は2016年11月16日、店舗や企業が自社のホームページで求人募集ができるクラウドサービス「採用係長」を大幅バージョンアップしました。2016年9月の有効求人倍率は1.38倍と高い水準を推移しており、今後も人手不足に悩む国内企業が増え続けると予想されます。特に...
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