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調査レポート：バブル期以上の人手不足で日本の働き方は悪化？仕事終わらない、休めない‥
人手不足や採用難で、日本の職場では仕事が増えて休みもとりづらくなっている —— 。長時間労働削減など働き方の見直しに、これまでになく関心が高まるのとは裏腹に、業務負荷が増えたり休暇がとれていなかったりなど、仕事の現場は前年よりも悪化している実態が、リクルートホールディングス（HD）傘下のリクルートワークス研究所の調査で明らかになった。
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ネオキャリア、SNS動画を活用した採用集客サービス「Kineto」を6月9日から提供開始
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役：西澤亮一 以下「ネオキャリア」）は、ワトソン株式会社（本社：東京都大田区 代表取締役社長：小西 淳一 以下「ワトソン」）と、マーベリック株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役：美留町督 以下「マーベリック」）の2社と業務提携し、2017年6月9日から、動画を活用した集客サービス「Kineto」の提供を開始しました。
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史上最高の大卒就職率の裏で進む「選考開始時期の形骸化」
史上最高の大卒就職率の裏で進む「選考開始時期の形骸化」 豊田義博 今春に卒業した大学生の就職率は97.6％。1997年の調査開始以来過去最高の数字となった。文部科学省は「景気回復が続き、企業の求人が増えているため」と分析している。...
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売り手市場・大手志向に「待った」中小企業の魅力をオファーで発信。オファー型就活『OfferBox』りそな総研と業務提携
「企業が学生にオファー」する新卒採用サービス『OfferBox（オファーボックス）』を運営するi-plug（代表 中野智哉）と、りそなグループのシンクタンク りそな総合研究所（代表 松井浩一／以下、りそな総研）は、2017年4月28日に採用支援における業務提携を締結しましたことを、2017年6月9日発表いたします。 りそな総研の顧客企業へOfferBoxの利用促進を行っていきます。...
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「リセット」はマイナスじゃない 働くママたちが考える、家族と仕事との付き合い方
2017年4月22〜23日、天王洲アイルにて「SAMURAI ISLAND EXPO2017」が行われました。当日は世界の最先端テクノロジーと人類の未来をテーマにした各カンファレンスが開かれ、豪華スピーカー陣が会場を盛り上げました。セッション「女性と母と仕事と社会変革」では、取締役でもありママでもある4名が登壇し、育児と仕事の両立について語りました。
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自社で実践し、社会に発信。ＡＩによる働き方改革第2章
2011年のオフィスの統合・本社移転を機に、自社のテクノロジーを活用した働き方改革に取り組み、「いつでも、どこでも、活躍できる」環境を実現している日本マイクロソフト。その取り組みは、働き方改革第2章へと突入。ＡＩも駆使した、働き方の質の向上を目指している。
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中小の採用担当者向け研修 パフ、人材確保を支援
採用支援会社のパフ（東京・中央、釘崎清秀社長）は企業の採用力を高める取り組みを始める。７月に設立する一般社団法人を通じ、採用担当者向けに研修サービスを提供。知識やスキルが身に付いたか見極めるための検定試験も立ち上げる。主に人材確保が難しい中小企業の利用を見込む。
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政府、容認方針でも… 副業開始ここに注意！
会社員の間で副業への関心が高まっている。副業を解禁する企業が相次ぎ、政府も働き方改革の一環として副業を容認する方針だ。だが、実際に副業をするにあたっては、今いる会社の就業規則の順守や上司の理解、時間管理など、注意点は多い。 労働関連の法律には副業に関する規定はなく、民間企業に限れば副業は違法ではない。
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「AIは脅威」は間違い、人事部で広がるデータ活用
人がＡＩに仕事を奪われる時代が来ると言われている。しかし企業の人事部門にとって、ＡＩはかけがえのないパートナーとなる可能性がある。本特集では、人事パーソンがＡＩを活用し、企業経営を劇的に変えて行くためのヒントを探る。
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世界で勝ち抜くには 生産性向上が必然である
残業をゼロにするため、2020年までに1000億円を投資する──。働き方改革が求められる中、日本電産・永守重信会長兼社長によるこの発表は、大きな注目を浴びた。「モーレツ」を代名詞とする同社の永守会長はなぜ、このタイミングで大きな決断を下したのか。そこには、真のグローバル企業になるうえで生産性向上が欠かせないという危機感があった。ベストセラー『生産性』の著者であり、マッキンゼー・アンド・カンパニーで人...
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スキルマッチよりカルチャーマッチ。面白法人の“逆張り”採用選考プロセス
今年も4月1日限定で実施された“経歴詐称”でエントリーできる「エイプリル採用」や、ゲームのうまさで内定を出す「いちゲー採用」など、ユニークな採用キャンペーンをいくつも展開してきた面白法人カヤック。 こうした手法ばかりが注目を集めますが、実はその裏で選考プロセスのあり方を刷新し、社員の定着率や内定承諾率が劇的に向上していると言います。
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米マクドナルド、スナップチャットで25万人雇用へ
【ニューヨーク＝高橋里奈】米マクドナルドは12日、写真・動画共有アプリ「スナップチャット」を使い、今夏に25万人のアルバイトを米国で雇用すると発表した。夏休み中の学生を対象に、若者層に人気のアプリで採用活動する。若い世代の労働力が必要な企業にとって新たな採用手法として注目されそうだ。マクドナルドは12日、ツイッターの公式アカウントで「最高の夏の仕事探しはここで終わる」と投稿し、スナップチャットで今夏...
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【保存版】「採用コスト90％減も」リファラル採用を成功させる具体的プロセスを公開｜MyRefer
リファラル採用は多くの企業が注目をしている採用手法かと思いますが、「そもそもどのようにはじめればいいかわからない」「実際に取組んでみたものの、うまく運用に乗らない」そのような悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。...
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【2017年6月1週 正社員系媒体 求人掲載件数レポート】わずかに件数増 最高件数更新はならず
HRogチャート（https://chart.hrog.net）で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。 HR業界の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。 ＜全体の推移＞ 5媒体の掲載件数の合計は、前週比+156件の55,251件となりました。 合計 ： 55,251件 前週比 ： +156件 変動率 ： +0.3%(-0.32ポイント) ＜昨対比＞...
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就活の学生、「勤務時間・休暇」高い関心 内定辞退の理由にも
企業が働き方改革を推進する背景には、優秀な人材の確保が難しくなっていることがある。特に新卒採用では売り手市場とされているだけに、「ブラック企業」といわれないような対応を迫られている。
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累計56万社の実績から生まれた全69モデルの「OBC流 働き方改革」を発表
「奉行シリーズ」を展開している株式会社オービックビジネスコンサルタント（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：和田成史、以下「OBC」）は、昨今の働き方改革の本質的な解決をサポートするべく、約40年にわたり企業の業務に向き合い生産性向上に取り組んできたノウハウを応用した「OBC流 働き方改革」を発表いたします。 中堅・中小企業にとって着手しやすく、実現可能な手法をご提案し、...
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コンビニエンスストアで「働きたい」と思っている人たちが惹かれる4つのポイント
過去4回の「レストラン」「居酒屋」「カフェ」「ファストフード」に続き、今回のanレポートは「コンビニエンスストア」業界に注目。その業界のイメージと、働きたいと思っている人たちの考え方を調査しました。 ぜひ、日頃の店舗運営や求人募集のヒントになれば幸いです。
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ライフネット出口会長「モーレツ社員はもういらない」今、日本がすべき“生産性を上げる働き方”
60歳で起業したビジネス界の異端児、ライフネット出口治明氏が著書『「働き方」の教科書』の文庫化記念イベントに登壇。これからの時代、人生を生きるべきか。楽しむべきか。「働き方」をテーマに、出口氏の経験を交えて語られました。本パートでは、働き手が減っていく中、どう生産性をあげていくべきか。出口氏自身の考えを展開しました。
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大企業にも負けてない！働き方の革命に挑むベンチャー企業12選（後編）
近年、フリーランサーの増加やリモートワークの普及により、個人のワークスタイルに合わせた多様な働き方が認められるようになってきている。企業側としても優秀な人材の獲得チャンスを逃すことになると、勤務制度の改革に積極的な企業もあるようだ。 今回はFastGrow注目の、働き方改革をリードするベンチャー企業12社を紹介しよう。
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米国の人事209名に聞いた 「HRテクノロジー利用実態調査」の結果
複合パッケージか、新しいリクルーティング単一商品か 新しい技術やアイデアによって日々商品やサービスが増え続けているが、人事責任者は実際にはどのような「HRテクノロジー」を利用しているのだろうか。...
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