オランダのビール醸造会社のハイネケンは、採用プロセスをより効率的にするという目的で、ビデオ面接を導入すると発表しました。
先月、ハイネケンは「フェイス・オブ・ハイネケン」キャンペーンとして、自社で働くブランドマネージャーや会計担当者、ビール醸造人、セールスマネージャー、エンジニアなどのさまざまな部門の社員を見学できるイベントを実施しました。
このキャンペーンは、採用プロセスを効率化する取り組みの一環で、自社の仕事を身近に感じてもらい、応募しやすくする目的があると言います。
ハイネケンのスポークスマンは次のように述べています。
「このようなキャンペーンを実施して採用プロセスを効率化することは、結果として部門間の協力を生み出していくと思います。また、ビデオ面接などの最新のテクノロジーを使う事で、候補者は企業をより身近に感じることができると思います。私たちはこの新しい試みから多くのことを学び、そしてまた新しいテクノロジーに挑戦していくことでしょう。」
http://www.recruiter.co.uk/news/heineken-to-use-video-interviews-to-streamline-recruitment-process/
Heineken is turning to video interviewing as part of a drive to streamline its recruitment processes.