国内の大企業で外国人を正社員として採用する動きが広がってきた。ローソンはここ数年、新卒採用の１～３割程度が外国人で、富士通や日立製作所は２０１７年度新卒採用予定の約１割を占めている。従来は人手不足の中小企業が採用の中心だったが、大企業も海外展開や訪日外国人客向けのサービス拡充に対応するため、社内の多国籍化を迫られている。ただ、あいまいな点が多い日本の雇用慣行に戸惑う外国人は多く、企業が採用を本格化するには、福利厚生や研修の強化、人事・賃金制度の見直しも課題となっている。海外事業拡大をにらむローソンでは、１５年春に２８人、１６年春に１６人の外国人が入社し、１７年度も増やす。富士通は５００人の新卒