投稿日May18,2016今日の、人材重視型の経済では、優秀な才能を引きつけ維持するために、ビジネスリーダーが採用企業としてのブランド力を高めることが要求されます。自社の企業文化や理念、価値観を効果的に伝えることができる企業は、優秀な人材を見つける競争においてつねに優位に立ちます。この優位性は、職探しのあり方が変化するに伴って重要度を増しており、採用企業としてのブランドは、多くの場合現従業員と元従業員の意見により形成されます。求職者の83%が応募を考慮する際にレビューや口コミサイトの投稿を参考にすると述べています。800万件以上のレビューを掲載するIndeedの企業ページは、ブランド力を向上す