中小企業が採用活動で、休暇が取りやすい、子育て中の社員に優しいなど「ホワイト企業」をアピールする動きが広がっている。賃金の水準や事業の多様さなどで大手をしのぐのが難しい中で「働きやすさ」を訴え、優秀な人材を獲得していきたいとの考えだ。小回りが利き、トップの判断で職場環境を思い切って変えることも可能な中小の利点を生かせる面もある。社員の定着率ややる気を高める効果もあり業績拡大につながる例も出始めた。従業員数３０人で玩具卸売業を営むマイルストン（横浜市）は午前７時半～午後３時半の早朝シフトを導入。上野陽一取締役は「夕方の習い事や週末の海外旅行に便利だと好評」と話す。他にも有給休暇の１００％取得や時