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Channel: HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
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秋採用は「砂金すくい」みたいなもの。秋採用で優秀な学生を確保するための最大の戦略は「三顧の礼」にあった。

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人事タックル読者の皆様、こんにちは。

今日のテーマは、「夏以降の新卒採用のあり方」です。僕自身の経験を踏まえながら少し書いてみたいと思います。

7月28日にリリースされたあさがくナビの最新資料を見ると、’17新卒大学生の内定率は早くも85%を超えました。また、就活継続中の学生は、すでに全体の4割を切っているようです。
やはり、ここ数年続く売り手市場の傾向は今年も変わりませんね。昨年と変わったのは、内定出し解禁のタイミングが昨年度の8月1日から、6月1日へと2ヶ月前倒しになったため、夏休み前にすでに新卒採用スケジュールの全日程を終えた会社が増えたことです。


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