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７月の有効求人倍率は１．３７倍の横ばい 厚労省
厚生労働省が３０日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は１．３７倍で前月と同じだった。都道府県別では東京都の２．０４倍が最高で、最低は埼玉、鹿児島両県の１．０３倍だった。求人倍率は０９年後半の０．４倍台を底に毎年上昇し続けており、１３年１１月に１倍の大台を突破してからもほぼ毎月上昇、１９９１年後半の水準に並んでいる。
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「シフトワークス」調べ2016年7月都道府県別アルバイト募集時平均時給
株式会社インディバル（東京都港区、代表取締役・渡邉英助）が運営するアルバイト求人サイト「シフトワークス（http://sftworks.jp）」に掲載された求人情報より、2016年7月度のアルバイト・パートの募集時の都道府県別平均時給を集計しましたので、ご報告いたします。 【都道府県概況】 7月の平均時給TOPは、東京都の1,082円、2位は神奈川県の1,058円となった。...
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《SmartHR》の躍進は、この男なくしてありえなかった！KUFU 共同創業者 内藤研介
TechCrunchのスタートアップバトルやB Dash Campのピッチアリーナでの優勝が記憶に新しい《SmartHR》。その躍進を支えた内藤研介さんとは？ 代表の宮田さんと共に《SmartHR》誕生の裏側、そして内藤さんが果たした役割をうかがいました。
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採用担当者に求めたい、「エピソード偏重」からの脱却
2017年卒採用も、内（々）定出しの1つ目の山を越え、いまは2つ目の山に差し掛かろうかという時期ではないかと思います。毎年この時期になると、学生たちに「就活はどうだった？」と尋ねるようにしているのですが、その中で近年、少し気になっていることがあります。端的に言えばそれは、就活・採活における「エピソード偏重」という現象です。
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応募数「月間100名」のインターンシップ！すべてを任せ、エースを育てるその仕組み
〜従業員の3割が学生！？優秀な学生を惹きつける、株式会社Loco Partnersの「人気インターン」の裏側を公開〜 じゃらん、楽天トラベル、一休…といった競合がひしめき合う、オンライン旅行業界。2013年にその領域に参入し、会員数を約40万人にまで伸ばしているのが、会員制の宿泊予約サイト「Relux（リラックス）」だ。
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『多様性のある働き方』への挑戦！マイルドヤンキー採用、週末採用、深夜採用など
総合飲食チェーン（国内100店舗）、及びリサイクルショップ等を展開する株式会社秀インターワンでは、「働き方」というキーワードに注目が集まる中、より多様な人材からの応募を促進する為に、「日本で一番多様性のある働き方ができる飲食店を目指す」というコンセプトを全面に打ち出します。...
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正社員平均賃金レポート【2016年7月】
概況 2016年7月の正社員の全国平均賃金から業界別平均賃金までをレポート形式にいたしました。正社員採用の参考になる情報をお届けします。(集計は2016年7月25日。集計対象媒体は、エン転職・type・DODA・マイナビ転職・リクナビNEXT。) 全国平均賃金 233,796円（前月232,687円、前年同月232,891円）...
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アルバイト平均賃金レポート【2016年7月】
概況 2016年7月のアルバイトの全国平均賃金から地方・業界別平均賃金までアルバイト採用の参考になる情報をお届けします。(集計は2016年7月25日。集計対象媒体は、anエリア・タウンワーク・バイトル・フロム・エー・マイナビバイトです。) 全国平均時給 1,006円（前月1,004円、前年同月997円） 全国求人掲載件数 429,765件（前月452,847件、前年同月316,466件）...
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【2016年8月4週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】全体は跳ね返って件数増
3Chart（https://3chart.com）で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。 HR業界の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。 まずは全体の推移から見てみましょう。 5媒体の掲載件数の合計は1,099,318件でした。 前週比は+17,090件で、+1.6%の件数増となっています。 次に媒体別の掲載件数を見てみましょう。...
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「育休男子.jp」の社員が語る育休生活の醍醐味と自社運営の託児スペースへの担当者の思い 「ワークスアプリケーションズ」を包む子育てを応援する文化
企業内託児スペース「WithKids」を開設することを今年6月に発表したワークスアプリケーションズ。安心して働き続けられる制度として知られる出産・育児支援制度「ワークスミルククラブ」などを実践してきた同社が、「自社運営」という形で理想の育児環境の提供を目指し、保育スタッフの採用に業界最高水準の待遇を用意したことはかなり話題となりました。また、同社には、9ヵ月間の育児休職中に育休について情報発信する「...
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企業の採用、女性・シニアに的 争奪戦激化で知恵
関西で企業が人材確保策を強化している。厚生労働省が30日発表した７月の近畿２府４県の有効求人倍率は1.29倍で上昇が続いており、採用が難しくなっているためだ。子育て中の女性やシニア層の採用を増やすなど工夫を凝らす。自治体も採用の支援に乗り出している。 子育てで自宅から離れられない女性を戦力として活用するのは金属加工の日本ツクリダス（堺市）だ。今春からデータ入力に在宅勤務の女性を試験的に雇った。
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「業績貢献できる人事になるために」サイバーエージェントの人事データ活用法とは？
「HR✖テクノロジー」という言葉を最近よく耳にするようになりました。 従業員データや採用データなどの人事データをどのように集めて、管理して、自社に活かしていこうか考えている企業が増えてきているのではないでしょうか。
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超想定外！海外インターンの｢あるある悲劇｣
大学生の夏休みも終盤に入りました。この期間を利用して、企業でのインターンシップに参加したという人も多いと思います。ここ数年、インターンシップに参加することはもはや就職活動のプロセスの一つと化していて、特別なことではなくなってきているようですね。そんな中で、海外で就業を体験する「海外インターンシップ」が近年人気を集めています。10年前まではほとんど聞かなかった海外インターンシップですが、近年は夏休みや...
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毎年、話題を集める博報堂/博報堂DYメディアパートナーズの採用サイトはどのように制作されているのか？
企業の未来を担う優秀な人材獲得のために、各社は創意工夫して就活生向けの採用サイトを制作している。特に、広告業界では自社の魅力やクリエイティビティを表現するためにユニークなサイトをつくる企業も多い。そんな中、博報堂と博報堂DYメディアパートナーズの採用サイトは、ターゲットである大学生のみならず業界関係者も毎年こぞって試すほどの異例の人気を博している。その採用サイトの制作を担当しているのが博報堂アイ・ス...
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秋採用は「砂金すくい」みたいなもの。秋採用で優秀な学生を確保するための最大の戦略は「三顧の礼」にあった。
人事タックル読者の皆様、こんにちは。 今日のテーマは、「夏以降の新卒採用のあり方」です。僕自身の経験を踏まえながら少し書いてみたいと思います。 7月28日にリリースされたあさがくナビの最新資料を見ると、’17新卒大学生の内定率は早くも85％を超えました。また、就活継続中の学生は、すでに全体の4割を切っているようです。...
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少子高齢化時代の経済成長に「シニア層の継続的雇用」は必要か？
平成27年の国勢調査によると、日本の総人口に占める65歳以上人口の割合は26.7％と、世界で最も高い水準となっている。今年6月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」でも、「高齢者の就業促進」が掲げられるなど、シニア層の雇用は日本の経済成長の重要な課題となっている。
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静岡商議所、１日から人材紹介参入 地元中小企業を支援
静岡商工会議所は１日、人材紹介サービス事業に参入する。担当者が地元の中小企業に出向いて求人に関する意向を聞き取り、静岡商議所や静岡市が主催する就職活動イベントや、県内外の大学で企業の魅力を紹介する。まず３カ月で100社以上の求人情報を集め、企業単独では難しい人材確保を後押しする。 ８月中旬までに厚生労働省に無料職業紹介に関わる届け出をし、受理された。
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【関西支社】2016年9月より『ワークポート TECH』訴求に、意匠変更した電車内交通広告を大阪市営地下鉄で展開！
総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO：田村高広)は、2016年9月1日より大阪市営地下鉄（堺筋、長堀鶴見緑地線を除く）で電車内交通広告の掲載を開始致しましたことをお知らせします。 ≪概要≫ 2016年9月1日より大阪市営地下鉄（堺筋、長堀鶴見緑地線を除く）で電車内交通広告（ドア上ツインステッカー）の展開を開始致しました。...
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第65回 内定先企業の従業員規模では、依然として残る大学格差
関東では7月下旬に遅めの梅雨明けとなり、いよいよ夏本番といった暑い日が続いています。今年は、経団連の採用選考解禁が2カ月前倒しとなったことで、就職ナビ各社の内定率調査では軒並み前年同期を上回る数字が発表されていますが、企業側はというと8月に入ってもまだ多くの企業で、2017年卒の採用活動が継続されているようです。今回は、HR総研が6月末に楽天「みんなの就職活動日記」の協力の下に実施した、就活生向けの...
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有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は全体の2割程度。有給休暇の義務化で「有給休暇を取得しやすくなる」「現在と変わらない」？～『有給休暇取得促進制度...
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、20～59歳の正社員の男女400名を対象に、勤務先企業の有給休暇取得促進制度の現状と、労働基準法が改正された場合に想定される変化について調査を実施、結果を発表します。
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