ロンドンとリオデジャネイロに学ぶ、オリンピックの「人材レガシー」

リオ・オリンピックが先月閉幕した。四年後のオリンピックに向けて、東京では様々な取り組みが本格的に加速しつつある。2020年に向けて、労働市場では東京オリンピック関連の新規雇用が81.5万人分創出されると見込まれている（リクルートワークス研究所推計）。私たちはこの人材ニーズにどう対応し、そこから何を得ることができるだろうか。
本稿では2012年のロンドン・オリンピックと2016年のリオ・オリンピックに関するリサーチをもとに、オリンピックが労働市場に与える影響について考えていく。