企業の人事部門にIT（情報技術）化の波が押し寄せている。日経ビジネス10月31日号「人事をIT化『HRテック』」でも詳報したように、これまでも勤怠や給与管理のシステム化は進んできたが、これに加え、社員の評価や社内SNSへのアクセス頻度、従業員が入力したメールや文書作成ソフトの内容にまで踏み込んで一元管理する動きがある。こうして収集したデータをAI（人工知能）で分析することで、従業員ごとに最適な仕事や部署、キャリアパスを提案したり、メンタルヘルスの度合いを計測したりするサービスが相次ぎ登場し始めた。こうした技術は「HRテック」と呼ばれ、今後も進化拡大が見込める分野として注目が集まっている。大規模