サイボウズ、賃金テーブル捨てた！　給与どうなった？

もっとも柔軟な「働き方改革」を実現し、離職率を28％から4％まで改善したサイボウズ（前編は「落ち着け！経営者　その働き方改革、間違ってます」）。IT（情報技術）や新しい人事制度の導入、ルールの整備などは多くの企業が進めていることですが、最大の要となるのは「評価制度、報酬制度」です。ここが改革されなければ、いくらルールを設けても何も変わりません。働き方改革は給与を下げるのか？　最大の難関、「評価と報酬」はどうなるのか？