トヨタは、2016年１月から新人事制度をスタートさせます。生産現場の人事改革ですが、狙いは、いったいどこにあるのでしょうか。新制度では、まず再雇用制度の刷新を行う方針ですね。トヨタの定年退職者の再雇用制度である「スキルド・パートナー制度」では、これまで６５歳まで就労が可能でしたが、賃金は、６０歳時の半分ほどになるんですね。だからかどうかは別にして、再雇用者は定年退職者の７割ほどにとどまっていた。新制度では、条件を満たせば現役時代と同じ処遇で働き続けられる。実質的な定年延長ですよね。背景にあるのは、労働力不足に対する危機感でしょう。国内の少子高齢化、生産人口の減少が進む今日、安定して労働力を確保