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「人事はデータで何ができるのか？」～人事の本音に迫る座談会～（後編）
前編では、人事がこれまでどのようにデータを活用し、どんな課題があったのかについて、議論が展開されました。後編では、人事がこれからデータを活用することで、どんな可能性が広がるのかについて、検討していきます。
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エンジニア採用うまくいってる？──トレタ・ウルシステムズ・Speeeが語る現場の本音と採用手法
■エンジニアの採用規模はどのくらい？ 増井：まずは自己紹介と会社説明、従業員数とエンジニア数からお聞かせください。 漆原：私はウルシステムズの代表を務めていますが、今日はエンジニアの代表でやってきました。バリバリの理系。一生ソフトウェアエンジニアをやるつもり。オイラーの定理を見て感動するほどの数学好き。円周率も50桁まで言えます（笑）。
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「面接で見抜けなかった…」でイタい目を見た人事担当者は読んでおきたい！優秀な人材を見分ける5つの方法
経験者に即戦力、前途有望な若手……。喉から手が出るほど欲しいこうした人材は、一体どこにいるのでしょう？日々、優秀な人材を求めて採用活動を行っている担当者からため息とともに聞こえてくるのは、「なかなか優秀な人材っていないよね」という諦めにも似た言葉。でも、ちょっと待ってください。あなたが×をつけたその人材、本当に優秀じゃなかったと言い切れますか？
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AIは本当に仕事を奪うのか？ クラウドワークス吉田氏が語る“現代のラッダイト運動”
IoTやAIといったワードが広く認知され始め、盛り上がりを見せていますが、実際のビジネスにはどのような影響があるのでしょうか。クラウドワークスCEO吉田浩一郎氏、neurowear加賀谷友典氏、電通クリエーティブ・ディレクター森直樹氏、ソフトバンク徳永和紀氏が登壇し、昨年から今年にかけて起こった変化についてパネルディスカッションを行いました。
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IT職種で転職希望者前月比150％に増加。「プロジェクトマネージャー」と「カスタマーサポートエンジニア」の新規登録過去最高。
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:篠原 裕二)は、 2016年10月末時点のグローバル転職求人倍率(※)をまとめました。...
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人事部を襲う｢悪夢のような変化｣とは何か？
「現代の職業生活に起きた最も重要な変化はなにか？」この問いに対して、「マネジメントの父」とも呼ばれる経営学の第一人者である故ピーター・ドラッカー氏が選んだ答えは、テクノロジーの進化でもなく、グローバル化の進展や産業革命などでもなく、「平均余命の目覚ましい上昇」でした。本書にもあるとおり、たとえば2014年に生まれた子どもたちは「平均で」109歳（2123年！）まで生きるそうです。しかも重要なのは、1...
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「35歳で転職10回」でも企業が欲しがる人の職種と特徴
「転職は何回まで大丈夫ですか？」 これは転職希望者の方からよく聞かれる質問です。一般的な答えとしては、「35歳くらいなら3社経験、つまり次が4社目だったらギリギリ気にしなくてよいです。ただし、企業や業界によって転職回数に対する見方はかなり異なる場合があります」となるでしょう。 こうした質問が出てくる背景として、かつては「転職回数の多さ＝悪」という認識が企業にありました。...
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「Yahoo!求人」がリニューアルして「Yahoo!しごと検索」にスタンバイが求人検索エンジンを提供
株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南壮一郎以下、ビズリーチ）が運営する、日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」が求人の検索エンジンを提供している「Yahoo!求人」（運営会社：ヤフー株式会社）は本日、サービス名称を「Yahoo!しごと検索」に変更しました。サービスの軸を、従来の「求人サイトの情報の掲載」から「検索」に変更し、1,000以上の求人サイトなどに掲載されている求...
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スターバックス、接客マニュアルがないから店員が育つ
来店客に「心地良い体験」を与えることを目指すスターバックスコーヒージャパン。そのためには、店舗の内装を工夫したりするだけでなく、「パートナー」（同社におけるアルバイトと正社員の総称）が来店客といかに接するかも大きなポイントだ。パートナーをいかにトレーニングしているのか。同社執行役員の荻野博夫人事・管理担当に人材育成手法を聞いた。（聞き手は、大山繁樹＝日経デザイン）■来店客のニーズを「察する」―…来店...
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在宅勤務定着へ制度充実 味の素、管理職に義務付け
優秀な人材の確保などを狙い、多様な働き方を認める企業の動きが加速している。味の素は本体の全社員を対象に、在宅勤務制度を2017年４月に導入。管理職は週１日の利用を義務化する。川崎重工業も17年度中に在宅勤務を総合職全体に広げるほか、時間当たりの成果を重視するなど人事評価も見直す。年間の介護離職者が10万人を超えるとされる中、社員の仕事と育児・介護との両立を本格支援する。
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【脱・長時間労働】定時退社をよしとしない企業風土の革新方法
日本の労働特色としてあげられる「とにかくモーレツに仕事をこなすことが美徳」という意識が崩れつつも根強く生きています。すなわちそれは、「遅くまで仕事している人ががんばっているとして評価される」「常に◯時くらいが退社時間になっている」という長時間労働状態のことを指します。
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５７％転勤ノー 企業６２％「会社の事情優先」
転勤する可能性のある女性社員のうち、「できれば転勤したくない」「絶対に転勤したくない」と考える人が５７．５％に上ることが２６日、民間企業と大学の共同調査で分かった。企業を対象とした調査では「本人の事情は聴くが、会社の事情を優先する」が６２．７％で、社員との認識の違いが浮き彫りとなった。
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新しい世代に合った働き方とマネジメント‐SHRM2016年アニュアルコンファレンス参加報告
米国の人事関連の記事や調査でよく目にする言葉は「ミレニアル」だろう。ミレニアルは西暦2000年以降に社会人になった世代で、1980年から2000年生まれの人たちである。それまでの世代とは仕事への向き合い方や価値観が異なると言われ、今や労働力人口の過半数を占めるミレニアルをどのように管理・育成していくかが盛んに議論されている。SHRMコンファレンスでもミレニアルをテーマとしたセッションが複数あった。そ...
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人事部を襲う｢悪夢のような変化｣とは何か？
発売1カ月で11万部のベストセラーとなっている書籍『ライフ・シフト』では、長寿化は人類にとってさまざまな恩恵と可能性をもたらすとされている。一方、実は本書では、この「長寿化」が企業経営、特に人事領域において「悪夢」をもたらすとも説明されている。...
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AI 求⼈票採点サービス「Findy（ファインディ）」ローンチ〜ハイレベルな求⼈票の検索機能も提供〜
「Findy（ファインディ）」は求人票を入力すると、AIを使ってリアルタイムに求人票を採点するサービスです。Findyの採点＆アドバイスに沿って求人票を改善することでより良い人材を、スピーディーに採用できます。また、ハイレベルな求人票の事例を検索できる機能も提供しています。
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池澤あやか、IT企業に転職！？：うつくし過ぎるプログラマー「池澤あやか」は、この先生きのこれるか。ドワンゴのエンジニア兼、人事に聞いてみた
もしもの世界の話ではあるが、池澤さんが実在の有名IT企業に転職するとしたら、どうなる？エンジニアなら、誰しも興味があるのではないだろうか。本連載は、そんな架空の設定のもと、池澤さんにさまざまなIT企業で「エンジニアとして」面接を受けてもらう。今回はその準備として「エンジニア池澤あやか」の、これまでの職務経歴の棚卸しと、面接に備えた予習をしておきたい。アドバイスをくださるのは、「ドワンゴ」技術コミュニ...
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激動の2016年を経て：「2017年に武器になる資格」1位は？
2017年に取っておくと武器になる資格は？――通信教育サービスや出版事業を行うユーキャンの調査によると、1位はファイナンシャルプランナー（32.1％）だった。次いでTOEICテスト（23.7％）、社会保険労務士（18.0％）が並んだ。ファイナンシャルプランナーは4年連続「武器になる資格」に選ばれる人気資格。今年1位になった理由についてユーキャンは「トランプ氏のアメリカ大統領当選、イギリスのEU離脱決...
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結果がつかずに悩んでいる方は「すぐさま悩む暇捨てトライ」するだけでいい
HR NOTEをご覧の皆さん、初めましてMOLTS寺倉そめひこです。今年の春頃、ポカポカ陽気の中起業し、気づけば半年が経ちました。最近肌寒いから本格的な寒さに移り変わろうとしています。 元々起業する前は人事部長という肩書きを頂いており、特に採用部分の強化に勤しんでおりました。...
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スーパー、広がるシニア雇用 サミットは75歳までＯＫ
スーパーでシニア雇用が広がっている。首都圏を地盤とするサミットは12月中旬からシニア従業員の雇用年齢の上限を70歳から75歳に引き上げる。70歳まで雇用するマルエツは65歳以上のシニア比率が６％を超えた。小売店では人手不足が続いており、経験豊かで即戦力になるシニア人材を生かし店の競争力を保つ。...
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「人事制度の挑戦と安心はセット」サイバーエージェント曽山氏が紹介する人事制度のマッピング術
「ハイ・モチベーション組織の構築」【K16-4A】のセッションの書き起し記事をいよいよ公開！7回シリーズ(その5)は、サイバーエージェント曽山さんに人事制度の「ポートフォリオ」のマッピングを活用した人事制度の開発についてお話頂きました。是非御覧ください。
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