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「レンタル移籍」で人材育成 大手からＶＢへ仲介
起業にトライ「レンタル移籍」で人材育成大手からＶＢへ仲介ローンディール社長原田未来氏2016/12/28サッカー界には、期限付きで選手を移籍させる「レンタル移籍」制度がある。これをビジネスにも応用できないかと考え、起業した人物がいる。人材サービス関連ベンチャー、ローンディール（東京・世田谷）の原田未来氏だ。先ごろ、人事関連サイト「日本の人事部」が主催する「ＨＲアワード2016」で「人材開発・育成部門...
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AI転職マッチングプラットフォーム「mitsucari」を展開するミライセルフ、京都大学イノベーションキャピタルから7,000万円を調達
人工知能を使った転職マッチングプラットフォーム「mitsucari（ミツカリ）」を運営するミライセルフは27日、京都大学イノベーションキャピタル（略称、京都iCAP）から7,000万円を調達したと発表した。ミライセルフにとって、今回の調達は2015年7月に実施した5,000万円のシードラウンドに続くもので、プレシリーズAないしシリーズAラウンドの位置づけ。調達した資金を使って、人工知能の精度を高める...
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本気で「非正規」をなくし、同一労働同一賃金を実現する方法
政府は「同一労働同一賃金ガイドライン（案）」（12月20日付）を発表した。働き方改革の大きな柱として、特に非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の総合的な待遇改善を目指したものと受け取ることができる。...
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【2016年12月3週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】全5媒体の件数減を3週連続で記録 右肩上がりの傾向にかげりか
3Chart（https://3chart.com）で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。 HR業界の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。 ＜全体の推移＞ 5媒体の掲載件数の合計は、前週比-42,749件の1,165,470件となりました。 合計 ： 1,165,470件 前週比 ： -42,749件 変動率 ： -3.5% ＜昨対比＞...
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ニーズ高まる！？「ビッグデータ分析人材」の求人件数やお給料をデータ分析！
近年ビッグデータという言葉が広く普及するとともに、その大規模データを扱うスペシャリストとして「データサイエンティスト」を始めとしたビッグデータ分析人材に注目が集まっていることを、皆さんはご存知でしょうか。 IT技術の発展により、以前と比較して容易に大規模データを蓄積することが可能になっており、現在ではそのビッグデータをいかに活用するかが多くの企業において課題になっています。...
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ロボットが雇用を奪う時、労働者に補償を与えよ
何世紀もの間、ロンドンのテムズ川で船頭（ウォーターマン）たちは渡し船を操っていたが、交通機関の発達によって仕事を奪われた。彼らの運命はほとんど忘れられており、今日ではさほど重要ではないように思われるだろう。...
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【佐藤留美】「働き方改革」でサラリーマンの生活はこう変わる
長時間労働の是正と生産性向上 「『働き方改革』は第3の矢、構造改革の柱だ」──。 安倍晋三総理がそんな発言を繰り返すだけあって、2017年は政府主導の「働き方改革」がますます急ピッチで進むだろう。 なかでも、長時間労働の是正と、生産性の向上は大本命テーマだ。...
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無制限残業、歯止め必要
経団連の榊原定征会長ら経済3団体トップは5日、東京都内で新年祝賀会後の記者会見を開いた。榊原氏は、労使の合意があれば無制限な残業を容認する「三六協定」に「何らかの歯止めが必要だ」との考えを示し、政府が国会提出を目指す残業時間の上限規制を盛り込んだ労働基準法改正案の早期成立に期待を寄せた。
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求人情報や応募手続きを一括管理する ジョブサーチオーガナイザー
求職者が就職や転職活動を始める際に、多くの情報源から応募した企業情報や求人情報を集め、応募の手続きをするといったプロセスや求職活動の管理が必要となる。ジョブサーチオーガナイザーは、このような求職活動を効率的に進めるためのサービスである。...
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【2016年12月4週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】全媒体件数減に歯止めも全体としては5週続落(2016年の年次比較あり)
3Chart（https://3chart.com）で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。 HR業界の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。 ＜全体の推移＞ 5媒体の掲載件数の合計は、前週比-3,206件の1,162,264件となりました。 合計 ： 1,162,264件 前週比 ： -3,206件 変動率 ： -0.3% ＜昨対比＞...
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新卒採用おすすめ採用管理ツール|厳選3選
こんにちは。企業向けに新卒採用のコンサルティング、大学生向けにキャリアデザインの講師をしている社会保険労務士の原田です。 昨今、リファーラル採用に注目が集まる中、エクセル管理には限界があるというもの。先日のテーマでも新卒採用におけるリファーラル採用についてお話しました。 ※その記事はこちら▶今からもう一人を採用したい企業に効果あり！「内定者によるリファラル採用」の3つのポイント...
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〔AI特集〕AIが仕事を奪うどころか、新たな仕事を生んでいる
2016年に配信した、AI（人工知能）に関する議論を総特集いたします。今回は、ICCカンファレンス KYOTO 2016から、IoTやAIによる人間社会の変化を議論したセッションを3回に特選してお届けします。AI特集（その7）は、AIによって生まれる新たな仕事と、AIが社会に浸透する際に起こりうるコンフリクトについて議論しました。ぜひご覧ください。
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人材不足を感じている企業は86％ 業種別では……？
人材不足を感じている企業は86％――。エン・ジャパンの調査でこのような実態が明らかになった。前年比では2ポイント増加した。 業種別に見ると「IT・情報処理・インターネット関連」（95％）が最も多く、次いで「不動産・建設関連」（90％）、「サービス関連」（88％）、「広告・出版・マスコミ関連」（86％）――と続いた。
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ベトナムにおけるeラーニング市場台頭を見据え、ベトナム語版サービス紹介サイト立ち上げ
『学ぶ、働く、成長する』を支援する株式会社プロシーズ(本社：大阪府吹田市、代表取締役：花田隆典、以下プロシーズ)は、このたび当社のeラーニングのサービスを紹介するウェブサイト（http://www.pro-seeds.com/）の、ベトナム語および英語への対応を行いましたのでお知らせ致します。 ベトナム語版サイト： http://www.pro-seeds.com/vn/ 英語版サイト ：...
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総合ITエージェントへ [SIer][コンサル]領域へのご支援を開始いたしました
あけましておめでとうございます。 IT・WEB/ゲーム業界専門転職エージェントの株式会社アールストーン(東京都豊島区、代表取締役社長：迎 裕之)は、2017年1月1日より、ご支援の領域を以下の通り拡大いたします。 ・システムインテグレーター ・コンサルティングファーム ・流通／サービス／金融／旅客関連などの事業会社様のIT部門 【領域拡大の背景】...
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35歳でも遅くない！ 市場価値が高められる人の共通点｜出世ナビ
次世代リーダーの転職学35歳でも遅くない！市場価値が高められる人の共通点ミドル世代専門転職コンサルタント黒田真行2017/1/13「必要とされる人材」の定義は、静かに大きく変化しているちょうど20年前、1997年を起点に始まった雇用の潮流変化は、90年代半ばから全世界で急速に普及したインターネットと、日本固有の経済環境の変化（日本版金融ビッグバンで大手証券会社が廃業するなど）の２つが引き金となりまし...
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グローバル人材紹介のJAC Recruitment、アジア9ヵ国の中途採用時給与水準調査を発表
【2017年1月12日東京】人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイエイシーリクルートメント(代表取締役社長：松園健、本社：東京都千代田区、以下「JAC」)は、この度、当社独自の調査に基づくアジア9ヵ国の給与水準調査「TheSalaryAnalysisinAsia2017」を発表しました。【調査結果概要】・アジアの一部の国々で日系企業が採用を行う際、候補者への魅力付けを目的にメンバーレベル(一...
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国をまたいで、幅広く求人情報を探せる！ 新しい転職支援サイト「iconicJob」をリリース
グローバル人材総合サービスを行う株式会社アイコニックジャパンは、国をまたいで、幅広くお仕事を探していただける新しい転職支援サイト「iconicJob」をリリースしました。 グローバル人材総合サービスを行う株式会社アイコニックジャパン（本社：東京都中央区、代表取締役社長：安倉宏明）は、新しい転職支援サイト「iconicJob」（https://iconicjob.jp/）をリリースしました。...
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「働き方改革で生産性向上を」小室社長に聞く
安倍晋三首相主導の「アベノミクス新３本の矢」として位置付けられる働き方改革の下、多くの企業は長時間労働の是正を迫られている。ただ業種や企業特有の事情もあり、有効な対応策は見えにくい。産業競争力会議の民間議員も務め、働き方改革のコンサルティングを手掛けるワーク・ライフバランス（東京・港）の小室淑恵社長に先進企業の取り組みを聞いた。
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女性が働きにくいと感じる職場の特徴
女性の採用を強化する企業が増えている中、女性自身はどのような職場を求めているのだろうか。エン・ジャパン株式会社が昨年、同社が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、サイト利用者の女性1037名を対象に「働きやすい職場」をテーマにアンケートを行なったところ、現在の職場が「働きにくい」という女性は48％で、働きにくい理由は20代が「休暇の取りづらさ」「労働...
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