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オファー型新卒採用「OfferBox」のi-plug と...
株式会社i-plug（大阪市淀川区、代表 中野智哉）が提供する“企業が学生にオファー”する新卒採用サービス「OfferBox（オファーボックス）」と、ビジネスチャットツールを提供するChatWork株式会社（本社：大阪府吹田市、代表 山本敏行）は、2017年1月17日業務提携し「ChatWork採用支援」をリリースしました。...
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働き方改革で増加する｢持ち帰り残業｣の盲点
政府が積極的に推進している「働き方改革」。電通社員の過労自殺事件が大きな社会問題になったこともあり、長時間労働の是正に向けた機運が一層高まっています。そこで企業側も長時間労働の是正のために、長時間労働の温床とも指摘されている「36（サブロク）協定」の見直しをはじめとする残業規制を強めています。
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「この人は採らない」からはじまる面接？ベンチャー企業の採用・組織作りの極意
〜ベンチャー企業の採用・組織作りを支援するコンサルティング会社JAMによる、採用ノウハウとマネージャーの育成から始める組織作りの極意とは〜 企業の経営課題の中で、事業戦略と並んで重要なのが組織戦略である。 自社にとって最適な従業員を採用し、最高のパフォーマンスを引き出すためには、採用及び組織作りの明確な戦略立案とその実行が必要だ。
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選考につながるインターンシップ「反対派」52.4％、「賛成派」44.6％。キャリア支援・就職支援の課題「学生の業界・企業理解の向上」75.0％～『大学のキ...
総合人材情報サービスの株式会社アイデム（東京都新宿区代表取締役社長：椛山亮）人と仕事研究所では、全国の大学824校・キャンパスを対象に、キャリア支援・就職支援に関する実態調査を実施し、調査結果をまとめました（有効回答244校・キャンパス）。
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女性登用、成長の力 カルビー・松本晃会長兼ＣＥＯ
働き方変化 生産性高まる －－今年は政府が掲げる女性活躍、働き方改革が一層、進みそうです。 ◆（２００９年のカルビー会長）就任以降、ダイバーシティー（多様性）と働き方改革を進めてきた。競争が厳しい時代に男、日本人、シニア、有名大卒だけでやっていけまっか。無理ですよね。女性登用を含めたダイバーシティーは成長のエンジン。企業経営者は再認識すべきだ。...
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平均は72万円：冬のボーナス、どのくらいだったら転職しない？
2016年の冬のボーナス、どのくらいもらいましたか？25歳、30歳、35歳の転職意向のある正社員に聞いたところ、全体の平均は72万円、中央値（データを小さい順に並べたとき中央に位置する値のこと）は36万円であることが、マイナビの調査で分かった。「0円（支給されていない）」と答えたのは16.7％、2割弱が冬のボーナスを支給されていない結果に。「0円」と答えた人を従業員数別にみると、「60人未満」が33...
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派遣社員ＷＥＢアンケート調査結果 2016年度版
2017年1月25日一般社団法人日本人材派遣協会派遣,働き方,雇用■3年以内を考えたときに派遣社員を希望する人は約4割，4年目以降を考えたときには，実態としての限定正社員を希望する人が約4割にのぼる。■時給は1,500～1,750円が最も多く，都市部（東京都・愛知県・大阪府）のオフィス系業務は，経験期間にかかわらず同時給層が昨年から増加。6割近くを占める。■「産前・産後休業制度」「育児休業制度」を取...
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日本初！採用・人事評価担当者向けの専門資格「人材測定コンサルタント(R)」を創設！
［特定非営利活動法人 人事コンサルタント協会］ 採用担当者向けでは日本初の専門資格！ 特定非営利活動法人 人事コンサルタント協会（大阪市）は、採用・人事評価担当者向けの専門資格「人材測定コンサルタント(R)」を創設しました。本資格の普及を通じ、企業内のミスマッチが減少し、企業とそこで働く個々人の活力が向上し、ひいては日本経済の活性化につながることを期待しています。
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人事に聞くダイバーシティへの本音 男性社会のイメージが強い総合商社「伊藤忠商事」の本気の取り組み
2013年度から2年連続で連結純利益3,000億円を超え、国内総合商社の中で純利益額トップを誇る「伊藤忠商事」。その業績向上の裏側では、ダイバーシティ制度が着実に進められていました。特に女性の活躍支援には目を見張るものがあります。 今回は、伊藤忠商事の人事・総務部 採用・人材マネジメント室 池川朋子さんに支援制度の概要や具体的な事例などお話を伺いました。
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ビデオ面接 動画やオンラインで面接をサポート | HR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」
ビデオ面接は動画を使って遠隔面接を行うサービスで、録画、ライブの2種類がある。録画面接では、企業が専用サイトに予め登録した質問に、応募者が回答する様子をウェブカメラや携帯電話で録画する。人事や採用部署の担当者らがそれを見て面接評価を共有する。自社のオフィスで対面面接する応募者を事前に絞り込めるため、面接交通費などの経費や時間を削減できる。リアルタイムで行うライブ面接も可能である。
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高齢者の活躍へ 富山市がシンポ 来月、企業向けなど
富山市は65歳以上の高齢者でも活躍できる雇用・就業環境の整備に向けたシンポジウムを２月18日に富山国際会議場で開く。経営者や企業の人事・採用担当者を対象に高齢者活用や雇用促進に取り組む意識を醸成する。
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育児・介護で退職した人の再就職支援「リターンシップ」
米フォーチュン誌は1月11日付けの記事で、米国のIT企業7社が実施している通称「リターンシップ」と呼ばれるキャリア再開制度について報じた。育児や介護などを理由に退職した専門職人材を対象とした再就職支援を行っているという。（以下、抄訳）
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採用面接を強化したい企業のためのクラウド適性検査「Decide+」新バージョン公開～新卒採用にも対応。無料試用をスタート
株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役森戸朝之）は、法人向けクラウド適性検査「Decide+」（ディサイド・プラス）を大幅リニューアルし、1月26日より提供開始します。 ■ Decide+強化の概要 “採用面接の予習に特化した強化”を主眼に、以下のような新機能を実装しました。...
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日本のミレニアル世代、キャリアの最優先事項は「高い収入」–マンパワーグループ
マンパワーグループはこのほど、世界のミレニアル世代（1982～1996年生まれの現在の20～34歳の集団）1万9000人に自身のキャリアに関する調査を実施、その結果を発表した。過半数の日本のミレニアル世代が、キャリアの最優先事項を「高い収入を得る」ことと回答しています。一方、「自分の会社を持つ」（5％）、「組織のトップに立つ」（3％）、「部下を管理する」（3％）といった“リーダー的役割”につくことを...
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派遣社員の時給相場と働く理由 1500〜1750円末満が最多で33.3%
日本人材派遣協会は1月25日、「派遣社員WEBアンケート調査」の結果を発表した。調査は2016年9月15日〜11月14日、現在あるいは過去10年未満の間に派遣で働いたことのある5,551名を対象に、インターネットで行われた。○派遣の時給「1,500円〜1,750円」が最多現在派遣で働いている3,971名を対象に、「賃金形態」について聞いたところ、実に98.3%が「時給制」と回答。以降、「月給制」(1...
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「マンパワーの時代が変わりつつある」戦略人事へシフトするためのHR Tech活用術
今後のHRTechの展望と戦略人事のHRTechの活用について語る「HRTechKaigi」。労働人口の減少が続き、人事力が問われるこれからの時代、テクノロジーで解決できることはなにか？「HRTechの今後」では、モデレーター・ヤフー株式会社の伊藤羊一氏と、日本のHRTechを牽引する、株式会社KUFUの宮田昇始氏、株式会社タレンティオの佐野一機氏が登壇し、現在提供しているサービスと、これからのHR...
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“働き方改革”の答えになるか…派遣社員のキャリア形成支援する研修施設 | THE PAGE（ザ・ページ）
もっと見るすべてのカテゴリ2017.01.2616:45[写真]実習で使う産業用ロボット「NEXTAGE」国が「働き方改革」を重要施策の柱に位置づける中、製造業や建設業向けの人材派遣グループ企業が1月、即戦力となる技術者を育成するための研修施設を東京都内に開設した。未経験者でも30日間の短期間研修で技術習得できるプログラムなど、自社の派遣社員向けだけでなく、社外の人が受講できる研修も実施。人手不足に...
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建設業の働き方改革を検討へ 週休２日制の本格導入も
建設業で働く人の年間の総労働時間が１人当たり２０００時間を超え、休日の確保も進んでいないことから、国土交通省の検討会は、週休２日制の本格的な導入や総労働時間の削減など、建設業の働き方改革について今後、検討することになりました。
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「はたらこねっと」独自のロジックで、仕事への応募確率が高い求職者にアプローチできる新しい『スカウトメール』サービス開始～求職者の希望条件や閲覧履歴と求人情...
ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において、新機能である「スカウトメール」サービスの提供を2017年1月26日より開始いたします。
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採用候補者の心に突き刺さり、応募意向が圧倒的にUPする！「効果的な求人原稿」の作り方を紹介します。
スカウトメール型のダイレクト・ソーシングを実施する上でも重要なのが、求人原稿の制作です。求人広告は、採用候補者が必ず読み、応募する際の意思決定に大きく影響を与えます。ただ情報を羅列するだけの求人原稿は魅力的とは言えません。採用候補者の応募意向をさりげなく後押しする、求人原稿を書く際の考え方・コツをここで、ご紹介します。
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