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“雇用期間５年を前に雇い止め” 連合が電話相談
同じ会社で５年を超えて働いた非正規労働者を、契約期限のない無期雇用に切り替えることを企業に義務づけた改正労働契約法をめぐって、雇用期間が５年になる前に雇い止めされるケースが増えているとして、労働組合の連合が電話相談を行っています。
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仕事相手はAI。働き方をどう変える？ ―生産性向上の鍵を握るAIを使う人―
AIの進化によって働き方が変わってきたという事例が出始めている。データサイエンティストがまさにその職種である。2011年5月に米国マッキンゼー社が公表した“Big data: The next frontier for innovation, competition, and...
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森永製菓・ロッテなど５社、女性社員活躍へ連携
森永製菓やロッテなど食品５社が女性社員の活躍推進で連携する。女性社員向けのセミナーの共催などを通じ、他社のモデルケースを積極的に自社へ採用する。横のつながりを生かして女性が働きやすい環境整備を加速させる。
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学歴フィルターはもう古い！新しい採用基準は将来の活躍予測。活躍人材と学生を適性検査でマッチング
“企業が学生にオファー”する新卒採用サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（大阪市淀川区、代表 中野智哉）は、採用から育成、登用までをトータルに支援するアセスメント「適性検査eF-1G（エフワンジー）」を主力サービスとして展開する株式会社イー・ファルコン（東京都中央区、代表...
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家事代行が職員採用拡大 ベアーズは1.6倍、カジーも３倍に
家事代行各社が職員の確保に乗り出す。研修の充実などを通じ、大手のベアーズ（東京・中央）は年内に前年比６割増の800人を新規採用。カジー（東京・千代田）も業務委託として働いてもらう登録者数を３倍超の5000人に増やす。計画通り採用できるか不透明な面もあるが、共働き世帯の増加で増え続ける需要への対応を目指す。ベアーズは現場で掃除や調理を担う職員を800人採用する。パートや契約社員での雇用が中心。同…
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オンライン動画学習サービス『Schoo』、IT人材の増加を目指し「Rubyプログラミングルート」提供開始
Web業界で働くためのオンライン動画学習サービス『Schoo』を運営する株式会社Schoo（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：森 健志郎）は、プログラミング未経験からでもWebアプリケーションを開発するスキル習得をサポートするマスタープラン「Rubyプログラミングルート」の販売を2017年2月1日より開始した。 サービス提供開始は2017年3月7日からとなる。...
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世界中のスタートアップが人材採用や給料支払に利用できる、ブロックチェーン・プラットフォームの構築を目指すStarbase
左から3番目が、Starbase創業者兼CEOの佐藤智陽氏Imagecredit:Starbaseブロックチェーンの時代が到来すると、全ての取引は透明化、分散化されるようになる。多くのブロックチェーン企業が医療、物流、不動産に取り組むなか、この企業は世界中のスタートアップブームに対峙して、暗号化トークンを使ったスタートアップの人材採用を楽にする手助けをしたいと考えている。シンガポールを拠点とするSt...
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ファストリ、インターン採用 世界で最長３カ月かけ人材見極め
ユニクロを運営するファーストリテイリングは日本をはじめ16カ国・地域でインターンシップ（就業体験）を実施する。100人超に最長３カ月程度、研究開発やマーケティングなどの部門で業務に就いてもらう。優秀と判断すれば採用も検討する。成長の軸足を海外に求める中で、グローバル基準に沿った仕組みを導入して人材確保を急ぐ。
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AI時代の「人材競争力」1位スイス…日本がジリ貧の理由と求められる人材は？
「将来は、人工知能に仕事を奪われる」 そんな予測を見かけると、ほんの一瞬胸がザワつくけどすぐにあわただしい生活に……という方は少なくないのでは？ 世の中は着実に変化しているけれど、減らない仕事量、変わらない上司、そしていつもの日常。
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「採用活動」を社員達の自分ごとに！組織文化を採用に活かすfreee株式会社の取り組みとは？（後編）
「スモールビジネスに携わるすべての人が、創造的な活動にフォーカスできるよう」というビジョンを掲げ、「クラウド会計ソフト freee」などのサービス開発・運営に取り組む、freee株式会社。「本質的（マジ）で価値ある」「理想ドリブン」 「アウトプット→思考」「Hack...
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メンタルヘルス × AI - 復職支援にAI活用 –
1. 人工知能はメンタルヘルスに貢献できるか？ 2016年のダボス会議でアナウンスされた第四次産業革命についての内容をまとめている『第四次産業革命–ダボス会議が予測する未来』 （クラウス・シュワブ (著), 世界経済フォーラム (翻訳)、日本経済新聞社） を読むと、人工知能の導入が最も難しい分野のひとつとしてメンタルヘルスが挙げられている。
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「ムーブ型組織 VS ステイ型組織」長時間労働が改革される会社のメカニズム
ここ最近、「長時間労働」についてさまざまな記事やニュースが話題となり、「働き方をどう改革していくのか？」をテーマに多くの議論がなされています。 しかし、この「長時間労働」という切り口一つを取ってみても、 長時間働くのは悪いことだから、上限を設けて働けないようにする。なおかつ自主残業などの抜け道がないよう規制を厳しくすべきだ。...
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「有休が増えても労働は減らない」というパラドックス
安倍政権では「一億総活躍」の掛け声のもとで、女性や高齢者の活躍を推進。時代の流れを受けて、女性活躍に本腰を入れる企業も増えてきました。ただ、女性活躍を急速に進めたことで思わぬ「困った状況」も起きています。そんな企業にスポットを当ててみました。この領域に詳しい業界ウオッチャーの意見をもとにした「チェックリスト」つきです。
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採用・人材育成、ＡＩ活用を 経産省が雇用改革案
経済産業省は長時間労働や低い生産性などの問題を抱える日本型雇用システムの改革案づくりに乗り出す。人工知能（ＡＩ）の活用で企業がデータに基づき人材を採用したり、効果的な人事研修を実施したりするのを促す内容とする。４月末をメドに作る新産業構造ビジョンに盛り込む。13日の産業構造審議会（経産相の諮問機関）部会でこうした方針を説明した。採用や研修は企業の総務部門が主導している。現在はデータに基づかないケース...
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リブセンス、経常・営業利益ともに大幅増益「転職会議」のマネタイズ施策が進展
2017年2月13日に行われた、株式会社リブセンス2016年12月期通期決算発表会の内容を書き起こしでお伝えします。IR資料
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｢インターンシップ採用｣どこまで許されるか
この規定に対し、内閣府が設置する規制改革会議が昨年5月にとりまとめた「規制改革に関する第4次答申」で、インターンシップで取得した学生情報を、学生が希望すれば使用できるようにし、また中小企業に対しては人材確保に活用できる仕組みの方策を講ずるよう求めた。就職・転職が安心してできる仕組みづくりを実現させるために、インターンシップを活用したミスマッチの防止や、人材の確保が難しい中小企業のためにインターンシッ...
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ピープル・アナリティクスで人事の意思決定は進化するか？長瀬勝彦氏（前編）
人事のデータ活用に注目が集まっています。では、人事の業務において、具体的にデータをどんなシーンで活用していくことができるのでしょうか。意思決定論の研究者である長瀬氏に認知神経科学を研究してきた鹿内氏がインタビューを行い、人事の意思決定におけるデータ活用の方法を探りました。前編では、私たちの意思決定のメカニズムから、意思決定におけるデータ活用の注意点に迫ります。
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「働き方論争」が噛み合わず不毛に終わる理由
「働き方改革」という言葉が飛び交っているが、何を意味するのだろうか。そもそも現段階においてすら、働き方は一様ではない。 現代の日本には、大きく分けて4つの働くスタンスがあり、働き方の問題についての意見は、だいたい、そのどこかの立場からの発言となる。そして、少なからず「噛み合わない不毛な論争」が展開されてしまうのは、お互いのスタンスに対する理解が欠けているからではないかと思う。
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2017年1月主婦求人の平均時給 パート・アルバイト：『1,085円』、派遣：『1,352円』
主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は、掲載された求人情報の時給データから算出した『平均時給』の2017年1月分を集計しました。 調査結果概要 【パート・アルバイト】 全国・全職種平均時給は1,085円。前月比＋73円。 【派遣】 全国・全職種平均時給は1,352円。前月比＋61円。 調査結果詳細 【調査概要】...
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【2017年2月1週 正社員系媒体 求人掲載件数レポート】4週続伸 最高件数も3週連続更新中
HRogチャート(※)（https://chart.hrog.net）で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。 HR業界の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。 ※旧3Chart ＜全体の推移＞ 5媒体の掲載件数の合計は、前週比+1,729件の54,702件となりました。 合計 ： 54,702件 前週比 ： +1,729件 変動率 ： +3.3% ＜昨対比＞...
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