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アドビ調査「人事評価は時代遅れ、多くの時間を費やし無駄」
アドビシステムズは4月5日、米国の1500人の会社員を対象に実施した調査「Performance Reviews Get a Failing Grade（パフォーマンスレビューに不合格判定）」の結果をブログ内で公表した。...
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スターバックスの採用強化策「従業員の大学教育費をサポート」
2015年のはじめ、米スターバックスコーヒーは従業員が4年制大学の通信教育コースへ進学する際の学費をすべて負担するという、衝撃的な施策を発表しました。25億ドルという巨額の予算を使って実現されたこの進学支援制度（The College Achievement Plan）は、2015年度の雇用者数を前年度より 600,000人も増加させるという大きな成果を生みだしています。
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新人事制度『フレキシブルワーキング制度』を4月からスタート～コアタイムを設けず、1日あたりの勤務制度を問わない『スーパーフレックス』の導入、在宅制度のトラ...
ランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:猿谷哲、以下ランスタッド）は、社員の多様な働き方を推進する『フレキシブルワーキング制度（通称：フレワク）』を4月にスタートしました。
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内定を断られない方法。面接における動機付けコミュニケーションの真髄
昨今のような転職の売り手市場では、複数内定をもらってその中から転職先を選ぶ採用候補者も少なくありません。そのため、他社ではなく自社に「入社したい！」と思ってもらえるように、選考の課程でいかに働きかけるかが、採用候補者にジョインしてもらうポイントになります。
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【まさかの無料】チームで使えるHR-Tech『AI人事部長』が狙う、横軸人事プラットフォーム
最近、デジマラボでも人を増やそうと、面接をよく組んでいるんですが、先日こんな気になるサービスのリリースが。...
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残業10時間減に業界として取り組む、JISAが働き方改革宣言
情報サービス産業協会（JISA）は2017年4月6日、「働き方改革宣言」を発表した。達成すべき労働時間短縮などの目標を示したうえ、JISA会員企業からの賛同を募る。JISAはこの取り組みについて業界団体として広報活動を行い、顧客からの理解、協力を得るように働きかける。賛同企業が達成すべき労働時間の削減目標は、第1フェーズで年間労働時間10日分、第2フェーズで年間労働時間20日分となる。
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商社マンを世界で発掘へ、海外での採用活動広がる－欧米アジアで
総合商社が海外での新卒採用活動にも力を入れている。2018年４月入社を対象とした活動では、三菱商事が前年度に実施した北米に加え、英国の大学でも会社説明会を行った。三井物産も英米の大学を訪問して説明会を行うほか、伊藤忠商事は初めて海外での新卒採用活動を開始した。海外の大学に在籍する日本人に加えて外国人学生も対象としており、多様な人材の確保につなげたい考えだ。三菱商事は昨年９月と10月に北米で、今年２月...
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来春の採用計画 全業種で今春上回る
来年の春、大学や大学院を卒業する学生を対象にした企業の採用計画に関する民間の調査がまとまり、すべての業種でことし春の実績を上回り、人手不足を背景に企業側の高い採用意欲を示す結果となりました。
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ビッグローブ、アマノと組み人事労務管理サービスをクラウド化
ビッグローブは2017年4月5日、就業情報システム大手のアマノと組み、人事労務を管理するためのクラウドサービスを提供開始すると発表した。これまでアマノがパッケージ型で販売してきた人事労務管理システム「TimePro-NX」を、ビッグローブのクラウド基盤に実装。月額料金制のサービスとして展開する。
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メルカリはなぜ採用オウンドメディアを選んだのか？ 編集長が語る「メルカン」立ち上げの経緯
PR Table Labo主催の「ぶっちゃけ“採用オウンドメディア”ってどうなの？」。採用活動に力を入れるメルカリのオウンドメディア「メルカン」編集長・松尾彰大氏をゲストに迎え、立ち上げの経緯などについて聞きました。
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平成29年2月分、現金給与総額の前年同月比は0.4％増・所定外労働時間は1.5％増・常用雇用は2.4％増。平成28年年末賞与は前年度より0.1％減～毎月勤...
毎月勤労統計調査平成29年2月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】 1.賃金（一人平均） (1)現金給与総額の前年同月比は、0.4％増となった。 うち所定内給与は0.2％増、所定外給与は0.6％増、所定内給与と所定外給与を合わせたきまって支給する給与は0.1％増、特別に支払われた給与は5.5％増となった。
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適材適所が大事！「職場リーダー特性マトリクス」で人事課題を解決
昨今、注目されている「働き方改革」。残業時間問題やテレワーク、同一労働同一賃金などに関する記事が色々なところで賑わかせている。そういった仕掛けや仕組み、インフラを提供することはとっても大切である。しかし、重要な目的が欠けているということを一橋大学守島基博教授は指摘する。それは「働く人がいきいきと誇りを持って仕事に取り組み、その結果、人生を豊かにするという、いわゆる仕事そのもののやりがいに目を向けるこ...
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人手不足 各社が労働環境改善などの取り組み
人手不足が深刻化する中、多くの従業員を必要とする、宅配や小売、それに外食企業の間では、人材の確保や労働環境の改善に向けた取り組みが急速に広がっています。 このうち、宅配最大手のヤマト運輸は、ネット通販の荷物の増加で、昨年度１年間の宅配便の数が１８億個を超えて過去最高となり、現場ではドライバーの不足や長時間労働が深刻になっています。
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2018年春から有期雇用に導入される「5年ルール」 格差拡大の原因に？
2013年の労働契約法改正によって、有期雇用は5年経過後に本人からの申し入れで無期雇用に転換されるという、いわゆる「5年ルール」が導入された。2018年春からこの5年ルールが発動されることになる。
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企業からオファーが届く、新卒採用サービス「OfferBox」2018年卒登録学生数 5万人を突破
株式会社i-plug（大阪市、代表 中野智哉）が運営する、企業から学生にオファーが届く就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」は、2017年4月10日、2018年卒の登録学生数5万人を突破しました。...
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『ジョブカン採用管理』にレポート機能が搭載！選考状況を可視化することにより戦略的な採用が可能になります！
株式会社Donuts(東京都渋谷区、代表取締役：西村啓成)が提供するクラウド型採用管理システム『ジョブカン採用管理』はレポート機能を新しく搭載いたしました。 レポート機能は選考状況をグラフや表でわかりやすく可視化することができる機能となっており、これにより、効率的に採用戦略を立てて実行することが可能となります。...
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来年の大学生の就職活動 ことしと同様の解禁に
経団連は、今の大学３年生らが対象となる来年の就職活動について、ことしと同様に、会社説明会を大学３年の３月、採用面接を大学４年の６月にそれぞれ解禁する方針を、１０日に正式に決めることにしています。
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中小企業、一緒に新人研修 他社の同期とつながりも
商工会議所などが開く新入社員研修に参加する中小企業が増えている。かつては「現場での教育」が中心だったが、ビジネスの基本を学んだり、社外に人脈をつくったりできる利点に注目する経営者が増えた。離職を防ぐ狙いもあるという。
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日本オラクル×Workday ×ミライセルフ「HR Techサービス開発社と考える10年後の人事の姿」
あらゆる業界において第一線で活躍するプロフェッショナルを「先生」として迎え、オンライン授業を届けるスクー。株式会社リンクアンドモチベーション執行役員の麻野耕司による４回シリーズの共通テーマは「人事はテクノロジーによって進化する」。 人気シリーズの最終回となる第４回目の授業「HR Techサービス開発社と考える10年後の人事の姿」は、日本のHR...
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