過去10年間で何百社もの人材系スタートアップと取引をしてきた、人材紹介会社向けのファイナンスサービスを提供するSimplicity社。その経験を活かし、スタートアップのリクルーターに知っておいてほしい、マーケットで成功するための5つのカギをご紹介します。
1.ソーシャルメディアを使う
LinkedInやTwitter、Facebookなどのプロフィールを魅力あるものに仕上げましょう。また、更新頻度も大切です。キャリアアドバイスなどの、クライアントや求職者が興味を持つコンテンツを配信しましょう。
2.モバイル優先で考える
2015年の調査では、ウェブトラフィックの50%がモバイル端末からであったと言います。Googleのアルゴリズムも、モバイルやタブレット端末に適した形式のウェブサイトを優位とする傾向があります。
3.コンテンツの見せ方に気を付ける
近くのショッピングセンターで、ディスプレイに魅力的な展示があるのとないのではどちらが購買意欲をそそられますか？ウェブサイトも同じです。興味をそそるような、オリジナルのコンテンツをアップしましょう。
4.他との違いを実証する
他のサービスとの違いを明確にしましょう。「他とは違う」「革新的な」「市場を変えるような」という文言を良く目にしますが、実際にどう違うのかを説明していない場合が多くみられます。根拠を提示し、実際にそうであることを証明しましょう。
5.第一印象のためにロゴにこだわる
第一印象を良くするためにも、ビジュアルイメージは大切です。そのためには、ロゴやデザインにこだわりましょう。
Simplicity has warned that unless new start-ups learn how to ‘sell’ themselves fast, their chances of success could be over before they have even begun.