この記事を読むのに必要な時間の目安:約 1 分最近「同一労働・同一賃金」が注目されています。つい先日、定年前から同じ仕事をしているにも関わらず、賃金が下げられたのは労働契約法20条（有期労働者への不合理な労働条件の禁止）違反だとの判決が東京地方裁判所で出され、会社側に訴えた社員それぞれに約100～200万円を支払うよう命じられました。この判決も、同一労働・同一賃金を裏付けるものとして、今後の労働条件に影響があると考えられます。この同一労働・同一賃金を世界に先駆けて実践している国がオランダです。特に非正規雇用であるパートタイム労働者に対する施策を講じています。オランダでも当初から同一労働・同一賃