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テンプＨＤ、エン・ジャパンなど人材サービス関連買われる、「一億総活躍」で出番
テンプホールディングス<2181>が買われたほか、エン・ジャパン<4849>、パソナグループ<2168>、アウトソーシング<2427>、夢テクノロジー<2458>など人材派遣会社に買いが集まっている。政府が１８日にまとめた「骨太の方針」の素案と「ニッポン一億総活躍プラン」では就業人口を増やすための方針が盛り込まれ、求人需要に対応した人材ビジ...
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採用決定数が約4倍になった事例も！採用管理システムの成功事例をまとめてみた。
こんにちは！HR NOTE編集部 根本です。 近年、採用管理システムに関して、クラウドを中心に新しいサービスが数多く生まれています。 ただ、どんな機能があって、どんなことに役に立つのか、詳細のイメージが湧かない方もいるのではないでしょうか。 そのため採用管理システムの本格的な導入検討になかなか踏み切れない・・・ そんなことはございませんか？...
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時給は130円… 難民を雇用するドイツの「1ユーロジョブ」制度
【AFP＝時事】ドイツの首都ベルリン（Berlin）で、イラク難民のザイドさん（23）はスプーンとしゃもじを手に、グヤーシュ（ハンガリー風シチュー）とジャガイモがいっぱい入った大鍋のふたを持ち上げた。仕事のシフトの始まりだ。午後6時半から8時まで、ザイドさんはベルリン市に雇用され、スポーツセンターのホールに集まるシリアやイラク、アフガニスタン、モルドバ出身の難民152人に夕食の配膳を行っている。この...
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ビズリーチ、求人検索「スタンバイ」でボランティアの検索が可能に
求人エンジン「スタンバイ」を運営するビズリーチは5月19日、NPO向けの求人を探せる「スタンバイNPO」と、ボランティアの求人を探せる「スタンバイ・ボランティア」を公開した。これにより、求職者はスタンバイがもつ約400万件の求人の中から、NPO（特定非営利活動法人など）やボランティアの仕事を効率的に探せるようになる。また、NPOの採用を支援するため、スタンバイでの求人作成を期間限定で無料サポートする...
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「ママ社員の営業目標を半分に」 パソナキャリア、急成長の背景にある制度とは
正社員・契約社員の転職を支援する人材紹介サービスを展開している、パソナキャリア。ここ3年の転職支援人数は2倍以上に増加、成長率140％を達成し、転職エージェント業界で急成長を遂げています。「業績好調の大きな理由はママ社員の活躍にあります」と語るのは、人材紹介事業部門・統括部長の岩下純子さん。自身も2歳児を育てるママ社員であるキャリアアドバイザー・林絵理香さんも交えて、その取り組みについて聞きしました...
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大卒就職率、最高９７．３％＝求人拡大、高卒も２４年ぶり水準
今春に卒業した大学生の就職率（４月１日時点）は前年春より０．６ポイント上昇の９７．３％と５年連続で改善し、１９９７年４月の調査開始以降の最高を更新した。これまでの最高はリーマン・ショック前の２００８年春の９６．９％だった。厚生労働省と文部科学省が２０日発表した。...
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ヒューマンタッチ 国内の人材市場動向数値 （建設業界編）
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介・エンジニア派遣・行政自治体向けアウトソーシング事業などを行うヒューマンタッチ株式会社は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた 『ヒューマンタッチ総研～Monthly Report 2016年5月』 を発表しました。 建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データもまとめています。
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人間に「正規・非正規」のレッテルを貼る不思議の国ニッポン
危機的な状態にある日本の正規雇用と非正規雇用の労働者間格差。その是正策を講じるには、この問題の背景にある日本人社会の文化特性を考慮する必要があります。「周りに流される」「個人の権利より組織に対する義務」という日本の文化を取り上げた前回に続き、今回は、「肩書を通して人を見る」「組織への献身度で人の価値を測る」という2つの文化に着目し、これを踏まえパラダイムシフトを起こす必要性に触れます。
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給与や社風がよく分かる「会社分析レポート」 企業クチコミサイト『カイシャの評判』PC版で、全公開。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社⻑:鈴⽊孝二）が運営する企業クチコミサイト『カイシャの評判』（ https://en-hyouban.com/ ）は、 2016年5月19日にPC版サイトの⼀部リニューアルを⾏ないました。 今回のリニューアルでは、これまで会員登録者限定で提供してきた「会社分析レポート」機能をすべてのサイト訪問者に公開。...
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【最新版】インターンシップ求人・情報サイトまとめー34選ー
近年、多額の費用をかけて採用した新卒社員の離職率の高さが問題となっています。2015年10月30日に厚生労働省が発表したデータによると、大卒の3年以内の離職率は32.3%とのことです。 そこで、その離職率を少しでも抑えるために企業が注目している施策が、学生に実際の仕事を一定期間、経験してもらって学生の能力や自社とのマッチング度を見極めるインターンシップです。...
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エン・ジャパン、婚活事業に参入 動画で恋愛指南
人材サービスのエン・ジャパンは７月に婚活サービスを始める。年収や居住地域、学歴など相手に求める条件を聞き取り、ウェブ上で会員をマッチングするオンライン完結型のサイトを開く。恋愛に不慣れな30～40代のために、デートの誘い方やファッションなどを動画で指南する機能も搭載する。2017年３月期に５千万円の売り上げを目指す。…
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みんながその気になると変わる 「はたらく育児」の実現、チャンスは今
「子育てしながら働きやすい世の中を、共に創る。」をキーワードに、はたらく育児の実現を目指すiction!(イクション)プロジェクト。3月26日に開催された「iction!FORUM2016」の基調講演に、リクルートワークス研究所所長の大久保幸夫氏が登壇。「『はたらく育児』3つの課題」と題して、さまざまな調査結果を提示しながら、仕事と育児の両立をさまたげている主要な課題について解説を行いました。仕事と...
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60歳以上「まだ働きたい」71.9％ 16年版高齢社会白書
政府は20日の閣議で、2016年版「高齢社会白書」を決定した。60歳以上を対象にした就業に対する意識調査で、収入を伴う就労を希望する割合が71.9％に上ったことなどを掲載した。白書によると、65歳以上の高齢者は15年10月１日時点で3392万人で、総人口に占める割合は26.7％と過去最高を更新した。雇用者は458万人で、60～64歳の雇用者（438万人）を初めて上回った。65歳以上の13.5％が仕事...
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採用担当者のホンネ調査【~採用の常識・非常識~】 前職の会社・業種のイメージは採用に影響する。 ただし、必ずしもネガティブな理由だけではなかった!
総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広)は、ワークポートの取引企業の採用担当者に向けて実施した“採用担当者のホンネ調査【~採用の常識・非常識~】”の結果をお知らせ致します。 【内容】 Q.候補者の前職の職種や会社のイメージが採用に影響することはありますか?...
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河野英太郎 |いまこそ、データに基づく人事管理を始めよう « INNOVATION INSIGHTS
EITAROKONOSENIORCONSULTINGSALESSPECIALISTofIBM2016.5.15SunEITAROKONOSENIORCONSULTINGSALESSPECIALISTofIBM2016.5.15SunSpiralstair.3drenderofabstractinteriorphotofromShutterstockビッグデータを活用してのビジネス成長や新規事業の開発...
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大学１年から就業体験 長期インターンへ17社・11校連携 採用ミスマッチ防ぐ
製造業やサービス、金融など大手中心の17社と大学・高専11校が連携し、今夏から長期インターンシップ（就業体験）の普及に向けた取り組みを始める。大学１～２年生に１カ月以上、オフィスや研究所で働いてもらう。現在は１～２日間の短期で事実上の採用活動となっている企業が多い。学生が実体験を通じて職業観を養うようになれば、横並びで春季に一括採用する日本企業の慣例に影響を与えそうだ。戦後の日本企業は学卒の労…
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正社員という働き方、いいことばかり？ 専門家の見方は
皆さんはどんな「働き方」をしているでしょうか。企業に勤める人では、最近は非正社員が増えるなか、なお正社員が多くを占めています。正社員は待遇が安定している半面、長時間労働などのマイナス面や、非正社員との格差も指摘されます。正社員という働き方に関する皆さんの意見とともに、専門家の見方を紹介します。■「日本流」柔軟にいかして今野（いまの）浩一郎・学習院大教授（人事管理）「正社員」の明確な定義があるわけでは...
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正社員・非正社員、あるべき雇用の形は？ 専門家「従来と別枠で公正な処遇を」
正社員という働き方、いいことばかり？ 専門家の見方は 皆さんはどんな「働き方」をしているでしょうか。企業に勤める人では、最近は非正社員が増えるなか、なお正社員が多くを占めています。正社員は待遇が安定している半面、長時間労働などのマイナス面や、非正社員との格差も指摘されます。正社員という働き方に関する皆さんの意見とともに、専門家の見方を紹介します。
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“人手不足”は記録的、どこまで騰がるか「人材株」 ＜株探トップ特集＞
―有効求人倍率24年ぶり高水準に、一億総活躍プランも後押しへ― 東京株式市場では、人材派遣や求人情報などを手掛ける人材サービス関連株へ投資マネーが流入している。高水準の求人需要を背景にこれまでにも人材関連株は好調に水準を切り上げるものが多かったが、ここにきて改めて買いの勢いが増している。なかには上場来高値圏で株価を飛翔させている銘柄もあり、これに続く同業銘柄の出遅れ修正の動きも今後は加速しそうだ。...
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