採用ブランディングを成功させる3原則｜「誰に・何を・伝える」

「リファラル採用」「ダイレクトリクルーティング」など新たな採用手法が増えてきていますが、採用の入口となる母集団形成が上手くいかずに、イメージをしている人材となかなか出会えないことが多いのではないでしょうか。その一因として、採用における会社のブランドづくりが疎かになっていることがあります。「採用ブランディング」を見直して、自社のほしい人材が採用できるような施策を打ち出すことも重要です。