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にわかに脚光を浴びる高卒採用という選択肢
人手不足がいよいよ深刻化しています。新規採用するため募集をかけたが、いい人が応募してこない。あるいは人材紹介会社に頼んだけれど、期待したような成果が得られなかった……という話を、経営者や人事部から頻繁に聞く時期が長く続いています。なかでも、大学生の新卒採用では、企業は大苦戦を強いられています。打つ手はないのか、いったいどうしたらいいのでしょうか。大卒の採用難については、昨年の前提条件の変更も少なから...
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人材紹介の手数料上昇 ＩＴ・建設技術者５ポイント以上 企業、人材確保優先で高騰
人材紹介大手が顧客企業から受け取る手数料が上昇している。中途採用のニーズが高いＩＴ（情報技術）や建設の技術者は、数年前に比べ５ポイント以上高い料率での成約が増えてきた。人手不足が続くなか、企業は人材の確保を優先して採用費を積み増している。 紹介料率は転職先の年収の30％前後に設定するのが業界慣行だった。
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採用ブランディングを成功させる3原則｜「誰に・何を・伝える」
「リファラル採用」「ダイレクトリクルーティング」など新たな採用手法が増えてきていますが、採用の入口となる母集団形成が上手くいかずに、イメージをしている人材となかなか出会えないことが多いのではないでしょうか。その一因として、採用における会社のブランドづくりが疎かになっていることがあります。「採用ブランディング」を見直して、自社のほしい人材が採用できるような施策を打ち出すことも重要です。
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セルフ・キャリアドック導入の効果的な導入方法（その効用について）
2015年に閣議決定された「日本再興戦略」において、雇用制度改革・人材力強化のための施策の一つとして織り込まれ、また、2016年度より「キャリア形成促進助成金」の支給対象制度になった「セルフ・キャリアドック」。中小企業においても導入が進んでいるが、効果的な導入運用方法について考えてみたい。
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リクルートがクラウド人材管理ツール「カオナビ」へ資本参加ーーHR Tech領域での事業提携を模索
クラウド人材管理ツールの「カオナビ」は3月27日、リクルートホールディングスが資本参加したことを発表した。これはリクルート傘下のRSIファンド1号を通じて、同社発行済み株式の一部を取得したことによる。リクルートホールディングスが取得した株式数に関しては非公開で、今回の資本参加により両社はHR Tech領域での事業提携の検討・協議を開始する。
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ブログ機能「Wantedly Feed」がリリースして1周年 利用の有無で求人応募者数に平均2.5倍以上の差が発生することが判明
シゴト交流サイト「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、昨年 2016年3月にリリースしたブログ機能「Wantedly Feed」が1周年を迎えたことをお知らせいたします。 「Wantedly Feed」の応募者数への効果を検証するため、直近3ヶ月で利用している企業と利用していない企業の平均応募数を比較したところ、2.5倍以上の差が発生していることがわかりました。...
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「AIが雇用の脅威になるのは50～100年先」
Steve Mnuchin米財務長官は米国時間3月24日、人口知能（AI）が米国人の雇用にとって真の脅威になるには「あと50年から100年」かかるだろうと語った。 ニュースメディアのAxiosがワシントンで開催したイベントに登壇したMnuchin氏は、「AIが米国人の雇用を奪うという点で、現在われわれはほど遠い状況にいると思うし、私にはその兆しすら感じられない」と述べた。
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メルカリ×ビズリーチ「ベンチャー企業の人事に潜む問題とテクノロジーでの解決策」
あらゆる業界において第一線で活躍するプロフェッショナルを「先生」として迎え、オンライン授業を届けるスクー。株式会社リンクアンドモチベーション執行役員の麻野耕司による４回シリーズの共通テーマは「人事はテクノロジーによって進化する」。麻野が、第２回目の授業「ベンチャー企業の人事に潜む問題とテクノロジーでの解決策」でゲストに迎えたのは、株式会社メルカリHRグループマネージャーの石黒卓弥氏・株式会社ビズリー...
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人材派遣「未経験者も歓迎」 需要旺盛で門戸
バブル期以来の人手不足のなか、労働市場で働き手の確保に変化が起きている。派遣市場では未経験者の活用のほか、より時給の高い職種へ転換する動きが活発化。転職市場でも非正規雇用者を正社員として企業に紹介する例が目立ち始めた。売り手市場の人材サービスを巡る新たなうねりを追った。働き手不足を映し、時給の上昇が続いてきた人材派遣市場で不思議な現象が起きている。
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65歳定年および70歳までの継続再雇用制度を導入。生涯現役で、より働きやすい就業環境の実現をめざす
HIOKI（日置電機株式会社：長野県上田市、代表取締役社長：細谷和俊）は、2017年4月1日から、定年年齢を65歳とする「65歳定年制度」と「70歳までの継続再雇用制度」を導入します。少子高齢化による社会構造の変化を背景に、高年齢者雇用に関する環境や就労に対する意識が大きく変化してきました。当社では、改正高年齢者雇用安定法の2013年4月施行に伴い、2013年4月から公的年金の支給開始年齢引き上げと...
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【2017年3月3週 正社員系媒体 求人掲載件数レポート】先週からの減少傾向変わらずも、減少ペースは落ち着く。
HRogチャート(※)（https://chart.hrog.net）で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。 HR業界の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。 ＜全体の推移＞ 5媒体の掲載件数の合計は、前週比-610件の54,413件となりました。 合計 ： 54,413件 前週比 ： -610件 変動率 ： -1.1% ＜昨対比＞...
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人と組織の「新しいコンセプト」を提起する
本レポートは、2017年2月28日（火）に開催されたイベント『テクノロジーが日本の「働く」を変革する』（共催：リクルートワークス研究所、Recruit Institute of Technology）のＱ＆Ａセッションについてご紹介する。Ｑ＆Ａセッションでは、「Work Model 2030...
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総務が健康管理をするカギは「情報通の女性社員」かもしれない
ライフスタイルが仕事の形態に左右される中で、食事による健康の維持はとても重要だ。本連載ではこれまで、企業の特定の部署の事情を取り上げて食事による生活改善を提案してきた。今回から連載の第二章として「総務・人事にできる社員のサポート」と「社員が働き方を再考するきっかけとしての食事」についてより詳しく連載していく。
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【企業同盟】UR都市機構が「イクボス企業同盟」に加盟！
イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業のネットワーク「イクボス企業同盟」。このたび、独立行政法人都市再生機構（UR都市機構）[本社：神奈川県横浜市] が加盟しました。独立行政法人では初めてとなります。これで全加盟社数は138社となりました。
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「また採用で失敗してしまった！！」と後悔している採用担当の貴方！まずは無給で働く「AI人事部長」を採用しませんか？人工知能「AI人事部長」があなたの会社の...
AI（人工知能）の力を使って企業の成長をサポートする株式会社WORKUP（代表：入江将広）は、たった15分のアンケートに答えるだけで、様々な角度からの人材分析を自動で行う「AI人事部長」を本日リリースいたしました。今後は、英語圏および中国で順次サービス展開を行っていく予定です。今ならこちら（http://workup.com）から無料にて受け付けております。
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企業向け人材研修とプログラミング教室卒業生の人材紹介業を開始 ～IT人材育成プログラムを企業の社員向け研修に活用、リクルート社の社員研修に採用～
全国10カ所でプログラミング教室『TECH::CAMP（テックキャンプ）』( https://tech-camp.in/ )を運営する株式会社div（本社：東京都渋谷区 代表取締役：真子 就有 以下「div（ディブ）」）...
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なぜ新入社員に「最新ITトレンド」を教えなくてはならないのか？
間もなく新入社員研修が始まります。私は幾つかの会社から企画段階からご相談をいただくのですが、「最新のITトレンド」を研修に最初から組み入れているところは、ほとんどありません。コンピュータや通信の動作原理、バッチ処理やリアルタイム処理などの情報処理の基礎やプログラミングの方法、自社の製品やサービスについては教えても、IoTや人工知能、クラウドやモバイルなど、ビジネスの現場で当たり交わされている言葉を体...
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キリン、インターバル規制を試験導入 長時間労働に歯止め
キリンホールディングス（ＨＤ）は傘下の国内事業会社で、退社から翌日の出社まで一定時間の休息を設ける「インターバル規制」を試験導入する。長時間労働に強制的に歯止めをかけ、社員の意識改革にもつなげる。業務への影響などを確認し、2018年からの本格導入を検討する。
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限界ギリギリまで、メスライオンの採用ノウハウを公開！ダイレクト・ソーシングのパワーアップ講座をレポート
メスライオンこと、株式会社ネットマーケティングの宇田川奈津紀氏。ダイレクト・ソーシングを最大限に活用しながら、120名のIT会社で採用を次々と成功させています。スカウトメールは時に100％の返信率をたたき出すこともあるのだそう。
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3月1日時点での大学生の就職内定率は6.2％。前年同月の4.6％と比べて1.6ポイント高い～『就職プロセス調査（2018年卒）』【確報版】：リクルートキャリア
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。
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