三越伊勢丹ホールディングスが、従業員本人の希望に応じて異なる地域のグループ内企業に転籍できる「グループ内継続雇用制度」を導入することを発表した。結婚や介護・看護といった従業員のライフイベントに伴う環境の変化に対応するもので、実施時期は2016年4月からを予定している。「グループ内継続雇用制度」は、結婚や介護以外にも配偶者の転勤や育児によるライフイベントの変化で転居せざるを得ない場合、転居先の通勤圏内にグループ内の会社や店舗があれば、本人の希望と新しい雇用先の会社のマッチングにより、転籍して継続雇用することができるキャリア形成支援制度。申請可能対象者は、三越伊勢丹や地域百貨店事業会社、関連会社の