国内・海外ヘッドライン海外人事コラム2016.02.03採用プロセスにデータ分析を導入することで、より信頼に足る客観的な人材雇用が可能となる――。全米人材マネジメント協会のオンラインエディターを務めるロイ・マウアーは、アナリティクス専門家らの知見を紹介して、企業の人事担当者にデータ分析に基づく採用プロセスの導入を推奨している。（以下、記事より編訳）あなたの企業は、最良の採用判断を下すための信頼できる客観的な方法を探しているだろうか？データ・アナリティクス（分析）を利用することで、企業は人材獲得機能をより有効なものとし、それぞれのポストに必要とされる仕事能力を測定し、さらに採否を決める前に候補者