面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えする好評連載「ダメ面接官の10の習慣」。第5回のテーマは「ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする」です。＞＞「ダメ面接官の10の習慣」連載記事一覧はこちら採用業務全体を見渡すと、その工程は、候補者集めと選考の2つに大別できます。人材紹介会社や求人広告会社など、人材採用ビジネスの大半は前者を取り扱います。最終的な意思決定を含む後者は採用担当者（面接官）が担います。人材紹介会社は面接官にとって外注先でありますが、このように分けて考えると、自社の