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【シンガポール】スターバックスCEO 社員にナーバスな顧客への「繊細な」対応を促す
スターバックスCEO、Howard Schultzは急落する株式市場によってストレスを感じているかもしれない顧客に、親切な対応を取るよう社員らにアドバイスしました。 社員宛てのメールの中で彼は現在の金融市場の不安定さが顧客の態度や行動に影響を与える可能性を述べています。...
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【都道府県別】求人掲載件数速報 2015 9月1週
今週の求人増加数~転職系~ 増加数TOP5 東京都 +407件 愛知県 +122件 大阪府 +120件 神奈川県 +78件 静岡県 +42件 3Chart（https://3chart.com）で集計した求人掲載件数を都道府県別に集計したデータをお送りしている【都道府県別】求人掲載件数速報です。 エリア別の求人動向の参考に、是非ご活用下さい！...
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人を呼び寄せるコンテンツ力とは？人材業界の人気オウンドメディア分析
人材業界では最近さまざまなオウンドメディアを見かけます。 オウンドメディアとは、企業が自社で所有するメディアのことですが、 企業が消費者に向けて有益な情報を発信するコンテンツマーケティングが流行り始め、注目されています。 人材業界でも多くの企業がオウンドメディアを運営する場合、他メディアとコンテンツ内容が重複したり、集客できなかったりなどの問題で運用が難しいケースも多いのではないでしょうか。...
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日本の転職市場における採用動向：ライフサイエンス/ヘルスケア業界が採用を活発化
ヘイズ・ジャパン求められる人材の経験・スキルの傾向とは外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は、大手製薬会社は、新製品を追加することよりも現状の製品ラインナップの品質向上により力を注いでおり、営業部門やビジネスインテリジェンス、品質保証といった分野で採用活動を活発化させていると...
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NHKが中小企業での「子連れ出勤」の成功例を紹介 採用者が増え、業績も上がった！ –夕刊アメーバニュース
9月2日の「おはよう日本」（NHK総合）は、オフィスに小さな子どもを連れてくる「子連れ出勤」が増えているという話題を取り上げていました。現在、子育てなどで働きたくても働けない女性は101万人。企業側はこの状況を、こう残念がっています。「日本の主婦は高学歴者が多い。働かないのはもったいなさすぎる」最近では企業内保育も増えてきていますが、保育士を常駐させると高いコストがかかるため、特に人手不足に悩む中小...
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日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」が他社に先駆け、（※）LINEログインに対応
インターネットサービスを展開する株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎 以下、ビズリーチ）は、2015年9月3日より、同社が運営する日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」（https://jp.stanby.com/）において、他社に先駆けて（※）、LINEアカウントでのログインに対応します。...
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会社にいるみんなが人事！社員紹介を活性化させる新しい仕組み「Refcome」に注目
人材採用において昨今、大きな課題とされているのが、入社後のミスマッチ問題。それを未然に防ぐため、アメリカで広く取り入れられているのが、リファラル採用という手段。社員からの紹介によって雇用する方法で、ローコストな上、ミスマッチを最大限防止する有効策としても注目されている。日本国内でも、その手法を取り入れたサービスが登場。それが、今回ご紹介する「Refcome（リフカム）」だ。“社員みんなが人事”をコン...
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[ニュース]インターワークス、『2015年7月度 製造業平均賃金調査』…–『日本の人事部』
株式会社インターワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：雨宮玲於奈、東証マザーズ：6032）が運営する日本最大級の製造業求人情報サイト『工場ワークス』は、本サイトに掲載されている求人広告から2015年7月度の平均賃金（エリア別、業種別、職種別）をまとめましたので、ご報告いたします。...
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IT/Webエンジニア1000人調査レポート
Vol.1構成エンジニアファクトリー山田2015年春、全国25歳～44歳までのIT/Web系エンジニア1000名に対してWebアンケート調査を行った。今の勤務環境の実態から今後のキャリアに対する考え方まで幅広く意見を伺う中で、今どきのIT/Webエンジニアを取り巻く環境や心の内に抱く様々な思いについて、探ってみた。「今どきエンジニアは、果たしてどのような環境でどんな思いを抱きながら仕事をしているのか...
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9月限定セミナー！毎日実施！ 『転職コンシェルジュが徹底指導！“面接対策”セミナー』開催。
総合転職エージェント株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO：田村高広)は、9 月7 日（月）～9 月30 日（水）までの期間限定（※土日祝除く平日毎日開催）でワークポート利用者および、転職希望者に向けた『転職コンシェルジュが徹底指導！面接対策セミナー』を開催することをお知らせします。 【内容】...
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有名企業就職者数ランキング2015、大学や地域で採用に偏向
大学ランキングに関する記事有名企業就職者数ランキング有名企業就職者数ランキング有名企業就職者数ランキングキャンパスナビネットワーク「教育進学総合研究所」は8月27日、業種別就職者数ランキング2015を発表した。1位は銀行が「早稲田大学」、電力が「名古屋大学」など、多くの業種で旧帝大や早慶上智、MARCH、関関同立といった有名大学が上位を占…大学通信が運営する携帯サイト「教育進学総合研究所」は8月6日...
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時給900円の求人に､なぜママが殺到したのか
「主婦の皆様は優秀。他社を上回る成果が出ています」。そう熱く語るのは、ママスクエア（mamasquare、東京都港区）の藤代聡代表取締役だ。同社は2015年4月、三井不動産の商業施設「ララガーデン川口」（埼玉県川口市）に、託児スペースと親子カフェを併設した「ママスクエア」をオープンした。子連れで出勤でき、子どもの様子をガラス越しに見ながら働ける新業態のオフィスだ。休憩時間は併設のカフェにて親子でラン...
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新卒で就職した会社に、約4割が「後悔」
就職活動で企業を選ぶ際に重視したことは何ですか？22〜30歳の働く男女に聞いたところ「やりたい仕事ができる」（53％）と答えた人が最も多かったものの、入社の決め手になったのは「最初に内定が出た企業だった」（43％）が最も多く、「やりたい仕事ができる」（36％）は2位にランクダウンしていることが、ビズリーチの調査で分かった。新卒で入社を決めた会社について「後悔している」と答えたのは41％。後悔している...
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【先週の人気記事TOP5(8月29日~9月04日)】
従来の会社説明会をやめたら応募者が増えた！ある人事が考えた新しい採用とは 2016年4月入社の大学新卒採用は、10月1日の内定解禁に向けて、各社ともに選考プロセスを進めている状況だ。リクルートキャリアの「就職白書2015」によれば、98.7％もの企業が採用プロセスにおいて、会社説明会を実施している。...
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転職で勝つ「逆転の発想」 交流イベントには出るな
リーダシップpostedon2015.09.05,at01:00pmJakubJirsak/Bigstock1.あえて「職探し」を止める求職中の人たちは応募書類をやたらに送りつけたり求人サイトに登録したりすることが就職活動だと思っている節がある。「500通の履歴書を知り合いや親戚や会社などに送ったとしても、誰もあなたのために時間を割いてくれようとはしないでしょう」とエレマイヤーは言う。「あなたにふさ...
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育休でキャリアはストップするか―夫婦同時に育休をとってみてわかったこと
突然ですが、皆さんの周りで「男性で育児休業を取得した人」はいますか？ たぶん、ほとんどいないか、あってもごく少数なのではないでしょうか。そう、2014年度の育児休業取得率は、男性だと2.30%（※1）...
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「7K」のITベンチャーにイクボスを増やすには？
イクボスの増やし方は業種や企業規模によって異なります。問題解決には業界内での情報共有が欠かせません。そこで、求められるのが業界を横断する組織。他業種に先駆け、ITベンチャー企業が組織した「イクボスITベンチャー同盟」のキックオフイベントを取材しました。
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働くＡＫＢ世代の推しメン、ディップ株は50倍－安倍相場で上昇率１位
（ブルームバーグ）：アベノミクス相場が始まって３年弱、ＴＯＰＩＸ採用銘柄の上昇率でトップを独走するのは求人情報会社のディップだ。50倍になった株価は労働市場の回復のみならず、人気アイドルグループのＡＫＢ48を起用したブランド戦略の成功によりもたらされた。インターネットを使い機動的に仕事先を探す若年層からすれば、同社が運営する求人サイトは推しメンに値する。ディップの冨田英揮社長はブルームバーグのインタ...
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デジタル化がIT企業に大きな影響をもたらす
「デジタル化が雇用に大きな影響をもたらす」。アクセンチュアの関口朋宏戦略コンサルティング本部シニア・マネジャーは、「モノ作りからサービス」への転換が進む時代の競争の源泉はソフトウエア開発の能力と分析すると予想する。...
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「人件費」は中国の半分 ロボットは雇用を奪うか
ヒトと協調して作業するロボットを送り出すデンマークのユニバーサルロボット。ロボットがヒトに代わって製造現場などに派遣される日は来るのか。エンリコ・クロー・イバーセン最高経営責任者（ＣＥＯ）に展望を聞いた。――なぜ協調型ロボットに着眼したのですか。「端緒は中小の食品メーカーだった。生産効率を高めて様々な食品を扱いたいが、新たに人材を雇う余裕はない。そこで自律的にヒトと並んでも安全に作業するロボ…
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