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ベンチャー企業の採用でもブルーオーシャン戦略で優秀層の採用を！｜HDE高橋氏が挑んだグローバル採用とは
ソフトバンク、アクセンチュア、ヤフー、HDE、成長企業4社の人事責任者が、自社の具体的な採用手法について語った『第67回グローバル人事塾』 本記事ではHDE人事の高橋さんが話す、ベンチャー採用のブルーオーシャン戦略についてご紹介。知名度が低いベンチャー企業で、優秀な人材を獲得するための、採用ノウハウをご紹介いたします！ 是非、ご覧いただけますと幸いです！
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【特別寄稿】 厚生労働省 労働基準局 労働関係法課様 ③
人材サービス業界の声なき声を社会に届けるインタラクティブ（双方向）メディア『ヒトラボ』（編集長：川上敬太郎）は、厚生労働省 労働基準局 労働関係法課様より改正労働契約法の無期転換ルールについて特別寄稿をいただきましたので、以下にお知らせいたします。 ◇ヒトラボ 特別寄稿内容...
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工場勤務の高卒女性、「仕事とやりがい」について考える――「安定」を取るか、「若いうちにチャレンジ」を取るか
いまは、女性も学校を卒業すれば働くのが当たり前の時代。結婚してもしなくても、一生働く可能性もある。そんな中、6月のガールズちゃんねるに、仕事に「全くやりがいがない」と嘆く人がトピックを立てた。
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AIに置き換わってほしくない職業「和菓子職人」「医師」「板前」――「人間らしさ、道徳心がなくなっていく」と危機感
ジャストシステムは7月6日、「人工知能（AI）＆ロボット月次定点調査（2017年6月度）」の結果を発表した。調査は6月23～26日、15～69歳の男女1000人を対象にネットリサーチ「Fastask」で実施した。 ■和食は人間に作ってもらいたい、ということ？...
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大卒内定率、７月時点で９年ぶり８割超 民間調べ
就職情報サイトのディスコ（東京・文京）が６日発表した2018年春に卒業予定の大学生・大学院生の、７月１日時点の内定率（内々定を含む、速報）は83.2％だった。７月１日時点の内定率が８割を超えるのは09年卒採用以来９年ぶり。学生優位の「売り手市場」が続き、企業の採用意欲が高まっている。
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有効求人倍率は4.92倍 人手不足続く建設業界
ヒューマンホールディングス＜2415＞の事業子会社で、人材紹介・エンジニア派遣・行政自治体向けアウトソーシング事業などを行うヒューマンタッチは、最新の建設業界の人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データをまとめた。
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制度に対して「甘え」がないのは社員と経営陣の信頼関係があるから
人事制度や福利厚生をベースにして、働きやすい職場づくりに成功している企業を紹介する特集の第2回。前回のサイバーエージェントに続き、今回は成功企業の事例としてエウレカを取り上げる。
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単純作業はロボットに、人間はより高付加価値な仕事へ～リコージャパンが導入するRPAとは？～（後編）
リコーの各種製品を国内の顧客に届けている、リコージャパン。販売に関する業務を効率化するため、2016年7月から他社に先駆け、ソフトウエアのロボットを活用するRPA（Robotic Process...
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「働き方改革」現場のリアルな事例【11選】IT活用で、残業を減らした事例などを紹介
〜「働き方改革」をどう進める？現場のリアルな事例をまとめてご紹介〜 残業が減らない…。無駄な会議が多い…。「働き方改革」が叫ばれて久しい日本。 しかし、例えば、IT活用を進めよう！となっても「何から始めてよいかわからない…」「社内調整に時間がかかる…」といった様々なハードルがあり、実際にどう「働き方改革」を推進するかは難しい所です。...
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将来の活躍や離職、AIで予測 「HRテック」で人材管理
テクノロジーを活用した「HRM（Human Resource Management：人材マネジメント）が世界的に盛り上がりを見せている。ビッグデータ分析やディープラーニング（深層学習）を容易に適用できるようになってきたからだ。スタートアップ企業も続々と登場し、株式公開や大手IT（情報技術）企業による買収を実現させている。
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年収が… 人手不足でも広がる「40歳からの転職格差」
厚生労働省が6月末に発表した5月の有効求人倍率（季節調整値）は1.49倍と、1974年2月以来、43年3カ月ぶりの高水準を記録した。空前の人手不足といってもいい状況にありながら、実は40歳以上の「転職格差」は静かに拡大している。今回は、表に見えないミドル世代の転職環境の実態を浮き彫りにしてみた。
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85歳で現役販売員：日本で薄れる定年の考え
【神奈川県平塚市】化粧品大手ポーラの店舗でしわ改善クリームや美容品を販売する飯田芳子さんは、85歳になった今も流行の仕掛け人だ。週に6日は出勤し、女性販売員のチームを統括する。全員が一般的な定年年齢を超えている同販売チームの売り上げは、地域内の多くの店舗を上回る。「健康であれば（この仕事を）やっていたい」と飯田さんは話す。
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人事白書調査レポート｜従業員の評価の結果を「人材開発・育成」に活用している企業は31.0％、 「キャリア開発」に活用している企業は17.0％にとどまる
従業員に対する評価結果を何に活用しているのかを複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのが「昇進・昇格」（84.0％）で、2番目は、「基本給」（80.4％）、3番目は「賞与」（78.4％）だった。一方、「人材開発・育成」（31.0％）、「キャリア開発」（17.0％）を挙げた企業は少なかった。
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会社人生、必ずしも幸せにはなれない？ 今どき「コネ採用」する企業の超シビアな本音
いわゆる「縁故入社」。今もしっかり存在し、その形態は様々に変化。取引先の娘を「ＯＬ採用」するものの、そこには超シビアな合理主義があるという－－。 今どきの「コネ入社」は大変なことになっていた コネは就職活動において、昔も今も有力なツールであることに変わりはない。
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日本唯一の給与随時払いサービス「CYURICA（キュリカ）」、 連携ATM拡大、全国64,000台以上対応で 人材の獲得と定着を支援。
総合人材サービスの株式会社ヒューマントラスト（本社：東京都千代田区）は、自社が運営する給与随時払いサービス「CYURICA(キュリカ）」の利便性拡大を目的に、2017年7月10日（月）よりイオン銀行とのATM連携を開始いたします。...
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若者に人気の「Instagram」は求人活動に応用できる？
お客さまの集客やアルバイトの募集の方法は、求人情報誌・WEBサイトに広告を出したり、HPを作成したりすることに加えて、最近では自社の宣伝なども兼ねて、『Facebook』や『Twitter』などのソーシャルメディアを活用している企業も多いかと思います。...
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「発想の転換」で企業内保育所を自社運営～働きやすい職場づくり～ワークスアプリケーションズ編
働き方改革が叫ばれ、人事・総務担当者は生産性向上のための舵取り役を担う。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となるは、優れた人事制度・福利厚生の導入に成功している企業を紹介する特集の第3回。前回に引き続き、当事者へのインタビューによりその取り組みを紐解いていく。
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平成28年度の件数は前年度より15.0％減少の9,299件～平成28年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を公...
厚生労働省では、平成28年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を取りまとめました。...
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「CHRO」「戦略人事」から見る、これからの人事に求められているものとは？
近年「CHRO」「戦略人事」といった言葉を聞く機会が増えましたが、今、人事担当にはどのような考え方やスキルが求められているのでしょうか。 今回、ソフトバンクやグリーといった成長企業で人事として活躍され、現在も上場企業から勢いのあるスタートアップまで幅広い企業のHRに関する支援をされている「人事のプロ」、株式会社AllDealの代表である堀尾さんにインタビューの機会をいただきました。
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中途採用求人数、31カ月連続最多 ６月1.9％増
求人大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス、東京・千代田）が10日発表した６月の中途採用求人数は前月比1.9％増え、約17万3000人だった。31カ月連続で過去最多となった。新卒採用で採用予定人数に達しなかった企業が中途採用で補おうとする動きも求人数を押し上げた。
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