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人事評価への社員納得度が高い企業ランキングを発表！ポイントは透明性の高さと自主性にあり？！－ 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ －
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』（https://en-hyouban.com/）上では、企業の社員・元社員に社風や待遇に関するアンケート調査を行ない、結果をポイント化した「会社分析レポート」として公表しています。今回は「会社分析レポート」より、「人事評価制度は納得できる内容だ」と社...
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就職・転職率、３番目の高さ＝１５年も雇用好調－厚労省調査
厚生労働省が２４日発表した２０１５年の雇用動向調査によると、昨年１年間に就職・転職した人が労働者全体に占める割合を示す「入職率」は前年比１．０ポイント低下の１６．３％となった。前年水準を４年ぶりに下回ったものの、比較可能な０４年以降では３番目に高い水準だった。
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入社試験の選考でも導入
入社試験での書類選考を人間の代わりに行う人工知能（ＡＩ）をＮＥＣが開発し、人材紹介会社など３社程度が導入したことが２４日、分かった。過去に採用した社員の履歴書などをＡＩが学習し、企業が求める人材の傾向を分析、合致する志望者を選び出す仕組み。人事担当者の好みといったあいまいな採用基準を排除し、公正に評価する狙いがある。人事評価用のＡＩを開発する企業もあり、採用や人事の現場にＡＩの活用が広がってきた。
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仕事と生活を両立できる職業はあるのか
より少ない労力でより多く稼ぎたい――。働いたことがある人のだれもが抱く願望だろう。しかし、そのような都合のいい仕事はなかなかないのが現実だ。人びとは、さまざまな制約の中で、仕事と生活の折り合いをつけながら暮らしている。...
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学生がNPO法人に対して企業のサービスを提案！ 超実践型インターンシップのプログラム提供を開始
人事コンサルティングの株式会社セイルは、特定非営利活動法人NPOサポートセンターと協力して、企業インターンシップの新たなプログラム提供を始めました。 参加学生が、NPO法人に対してヒアリングを行って課題を抽出し、企業の商品・サービスを用いて解決策を提案するプログラムです。 リアルなビジネスと、社会的課題の解決を学生に体感してもらいます。 ■プログラム概要...
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派遣企業別、掲載媒体から見える求人戦略は？【2016年8月】
ここ最近の企業の採用状況の活況に伴って派遣企業による求人も高い件数で推移し、採用を充足させるのに苦労しているというお話も強く聞こえてきます。 各社ごとに求人戦略はいろいろな工夫がなされてきていますが、そんななか今回は、求人マーケット分析サービス「3Chart」を使って、主な派遣企業の自社サイトに掲載のある求人件数と、一般求人媒体への求人出稿件数との比較を派遣企業別にまとめてみました。...
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働き方だけが原因ではない？日本の労働生産性が低いのはなぜか考えてみた。
日本の労働生産性を先進国と比較すると大きな差があり、日本は生産性が低いと良く耳にします。 そこで、実際に日本はどのくらい生産性が低いのか、勤勉な印象の日本人の生産性が低いのはなぜなのか、考えてみました。
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コスパNo.1の派遣業務支援ソフトがクラウド化 スキル・収支等を“見える化”／適正な評価・仕事提案
株式会社アドソフト(所在地：福岡県福岡市、代表取締役：龍 文雄)は、人材派遣業務の煩雑さを改善する、業界No.1コストパフォーマンスの業務支援ソフト「クオリード人材派遣」をクラウド化した『クオリード人材派遣クラウド』の提供を開始いたしました。クラウド化に伴い、“見える化”をコンセプトに派遣スタッフ一人ひとりの情報・能力に合った仕事の提案、評価ができる機能を追加しています。
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第1回 AI時代の採用はどうなるのか
経済のグローバル化や少子高齢化の進展などによって、戦略目的を達成する上で必要な「人材の確保」は最も重要な経営課題となってきた。日本企業の実に83％が人材不足を課題としており、グローバル平均の38％を大きく上回っているのだ(＊)。一方、AI（人工知能）の発達やビッグデータアナリティクスなどにより、これまで実現できなかった「サイエンス」の視点を導入した採用や人事マネジメントが可能になってきた。経営環境が...
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鍋を食べながら”HRTechの未来”を語る出会い -yenta事例
ビジネスマッチングアプリyentaを通じて起こった「すごい出会いとできごと」をご紹介する本企画。今回は、SmartHRを運営している株式会社KUFU代表の宮田さんと、人工知能とビッグデータを活用した事業で知られる株式会社メタップス人事の佐久間さんがyentaで出会われたときのお話を、同じくyentaユーザーである著者が聞きに行ってきました！ーマッチングしたときの最初の印象について教えて下さい！僕はS...
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【コールセンター派遣（埼玉）】“チーム派遣”で全面サポート！辞退率を10％改善した事例
辞退率を改善するため企業内での研修やフォロー体制の強化などを行っているケースは多いと思います。その反面、できる限り労力を削減したいと考える企業様もあるのではないでしょうか。 今回は、コールセンター派遣（チーム派遣）を利用し、派遣スタッフへのフォローの手間なく、かつ辞退率を大幅に改善した事例をご紹介いたします。
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シニア層の継続的雇用――半数が不可欠と回答するも、世代間で意識に差
ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィーがシニア人材についての調査結果を発表。日本ではシニア層の継続的雇用について「不可欠」と回答した人が、18～44歳で約40％、55歳以上では69.7％と、世代間で意識に大きな差が見られた。
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ダイレクトリクルーティングのはじめの一歩〜スカウトメール編
core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業の採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの支援業務を展開しております。...
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社員不足少し緩和、「適正」がやや増える 帝国データ調査
帝国データバンクが２５日発表した「人手不足に対する企業の動向調査」によると、３７．９％の企業で「正社員が不足」と回答、半年前から１．６ポイント低下した。同様に、「非正規社員が不足」と回答した企業は２４．９％で同１．３ポイント低下。「適正」と回答した企業の割合は正社員で４９．２％（同１．１ポイント増）、非正規社員で６５．３％（同０．７ポイント増）となり、企業の人手不足感がやや緩和していることがうかがえ...
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繰り返されるイノベーション、リクルート決算【平成29年3月期第1四半期】
今回の記事は、公認会計士 網野 誉氏より寄稿いただきました。網野氏は、大手監査法人勤務ののち、東京の表参道に網野誉税務会計事務所を開業。...
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女性活用が進まない本当の理由は会議にあった
いま女性活用を推進する動きが加速している。内閣府では、女性の推進に向けた指針を発表し、各企業の実態について情報公開を始めた。特に活用の場を提供することが重要なテーマになっている。 ところが、もっと手軽な方法で、職場環境を変化させる方法が存在する。「女性活用を考えるのであれば、女性の意見に耳を傾けることが大切です」。そう答えるのは、人財育成を手がける、沖本るり子（以下、沖本）氏である。
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【人事必見】転職エージェント（中途人材紹介）31サービス徹底比較
1．効率的に優秀な中途人材を採用できる！転職エージェント（人材紹介）とは 転職エージェント（人材紹介）とは、求職者と企業との間にエージェントが入ることで、両者をマッチングしてくれるサービスです。 求人サイトと違い、求人要件に応じた求職者を面談を行った上で、会社にマッチすると思われる人材のみを紹介してもらえるため、より精度の高いマッチングを図ることが可能です。...
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新卒一括採用から離脱した日本人は海外就職で成功できるか
内定をとるためだけの、型にはまった就職活動はもう嫌だ！ …だから日本を飛び出して海外に行ってしまおう！ そう考える人も少なくないかもしれません。しかし実際「海外就職」とは簡単に成功してしまうものなのか？ マレーシアを拠点を置き、海外情報にまつわる情報発信を行う『なでしこVoice』『ABROADERS』代表・濱田真里さんに、リアルな事情についてお話を伺いました。
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就職試験にマージャン大会 「意外とアリ」と高評価
マージャンといえば、どちらかといえば不真面目なイメージがつきまとう代物。ところが、就職試験にマージャン大会を取り入れた企業の存在が紹介され、これが評価されている。【もっと大きな画像や図表を見る】話題となっているのは、8月23日付けの毎日新聞の「マージャンで内定リーチ採用に導入、勝負勘見極め」という記事だ。この記事では、最近実際に採用活動の一環としてマージャンを採用している企業が出始めていることを紹介...
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なぜ、職場改革をしても、社員は辞めていくのか？（中編）
TOP > ほんきになるweb > 書籍編集部コラム > なぜ、職場改革をしても、社員は辞めていくのか？（中編） なぜ、職場改革をしても、社員は辞めていくのか？（中編） 会社が進めるピント外れの職場改革の現状 前川 孝雄 2016年08月26日 ビジネス ビジネス ナルホド！...
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