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日商「採用選考開始は６月に」 学業への影響考慮し提言
日本商工会議所（日商）は１５日、大企業の新卒学生の採用選考の開始時期を来年は６月に繰り上げるよう、政府や経団連に見直しを求める提言をまとめた。今年はこれまでの４月から８月へ後ろ倒しされたことで、学業に大きな影響を与えたとしている。９月に傘下の中小企業と学生、大学に就職活動への影響などを尋ねた調査を根拠としている。大学生らは３人に２人が時期の後ろ倒しで「就職活動が長期化する」と答え、「学業に支障がある...
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ユーザーと企業が直接LINEでやりとりができる「LINEバイト」 10月16日よりモデルの三戸なつめさんを起用した初のTVCMを放映開始
「LINEバイト」は、2015年2月16日よりサービスを開始したアルバイト求人情報サービスです。全国約10万件の豊富なアルバイト求人情報をLINEアプリ上から手軽に閲覧・応募することが可能となっており、現在までに600万人を超えるユーザーにご登録いただいております。...
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今週最も求人が増えたのは山口（＋14件）、減ったのは東京（ー547件） –都道府県別求人掲載件数 –
今週の求人増加数~転職系~ 増加数TOP5 山口県 +14件 広島県 +7件 鹿児島県 +5件 長崎県 +3件 栃木県 +2件 3Chart（https://3chart.com）で集計した求人掲載件数を都道府県別に集計したデータをお送りしている【都道府県別】求人掲載件数速報です。 エリア別の求人動向の参考に、是非ご活用下さい！...
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ventry 最強のブランディングを。 パッション転職ナビを統合し、 フルリニューアルオープン！
ventry株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:櫻井 学)と株式会社アイ・パッション(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:浅井 慎吾) は、このたび、「ventry」(URL: https://ventry.jp/)と「パッション転職ナビ」を統合し、2015年10月14日「ventry」をフルリニューアルオープンいたしました。 採用面での機能の強化を図る目的です。 ■ventry...
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【くらしナビ】教育充実、「無期雇用」を増員 製造業向け人材派遣の日研トータルソーシング
改正労働者派遣法が９月３０日に施行された。派遣で働く人からみると、業務内容に関係なく同じ職場にいられるのは原則最長３年となった。派遣会社と無期の雇用契約を結んでいる人は、改正後も同一職場で期間に制限なく働き続けられる。同時に、派遣スタッフの雇用安定と長期的なキャリアアップを図る体系的な教育訓練体制の強化も盛り込まれた。製造業向け人材派遣が主力の日研トータルソーシング（東京都大田区）は、改正前から全国...
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日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」がアルバイト探しの人気キーワードを発表、短期で働ける「郵便局」が昨月に続き人気第1位
株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南壮一郎以下、ビズリーチ）が運営する日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」（https://jp.stanby.com/）は、2015年9月に同サイトでユーザーがアルバイト探しに利用したキーワードを調査しました。「スタンバイ」でのアルバイト探し人気キーワード（2015年9月）順位／キーワード／昨月比1郵便局→2家庭教師↑3モーニングコール...
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「就活・後ろ倒し」ではない、就職活動が大学生活の妨げになる本当の理由。
2015.10.16組織・人材川口雅裕組織人事コンサルタント／一般社団法人「人と組織の活性化研究会（APO研）」世話人／ＮＰＯ法人「老いの工学研究所」研究員「就活・後ろ倒し」など、瑣末な問題である。今シーズン、日本経団連が就職活動の開始時期を遅らせたが、うまくいかなかった。就職活動の期間を短くし、学業に専念できる期間を長くしようとしたものの、日本経団連非加盟企業が従来のスケジュールで採用活動を行った...
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リクルート、人材紹介に人工知能活用 上場１年
16日に株式上場から１年を迎えたリクルートホールディングス（ＨＤ）が海外事業拡大を加速している。上場で得た資金を企業買収につぎ込み、目指すは2020年の人材サービス世界一だ。リクルートの国内での成長は個々の人材の強さがけん引役となってきた。育てるまでに時間がかかる人材に代わり、海外での成長エンジンは人工知能（ＡＩ）に託す。
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ベンチャー人材専門の転職サービス『ジョブプレミア』をオープン
株式会社ジェイエルシー業界初の最大5年間超分割払いと無条件返金制度で採用コストを最小限に株式会社ジェイエルシー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：林哲郎）は、2015年10月16日、最小限の費用負担でマッチング精度の高い人材を採用できる、ベンチャー人材専門の転職サービス【ジョブプレミア】をオープンしたことをお知らせいたします。最大5年間の「超長期分割払い」と、採用した人材が十分に活躍していない場合に...
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中途採用者の入社初日に「ランチ行こう！」が即戦力を引き出す
中途採用者に企業が求めるのが即戦力としての活躍ですが、これがなかなかうまくいかないのも現実。そんな状況にお悩みの方、『「欲しい人材がザクザク採れる！」採用成功術』で紹介されている2つの解決法が役立ちますよ。中途採用であれば、当然に即戦力を期待します。採用したひとが、入社初日から大活躍してくれたらそんなに嬉しい（楽な？）ことはありません。ただ、残念ながら現実には中々うまくはいきません。そのパターンとし...
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「就職活動解禁日」日本特有のくだらない慣行を撤廃せよ！～トクをするのは大企業だけ。若者に、自由な就活を
今年から就職活動の選考解禁日が昨年より4ヵ月繰り下げられ、8月1日からになった。だが、フライングして選考を開始する企業が続出、経団連の榊原定征会長も「失敗だった」という旨の発言をし、来年以降の見直しを示唆した。 結局、就活の開始時期はいつがいいのか。企業、学生、大学、それぞれの本音はどうなのか。...
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【次世代農業EXPO】規模拡大や企業参入で農業求人も多様化
「工場がひとつできると人手が必要になって求人がでるんですが、景気の波で工場が閉鎖になると一気に人がいなくなったり。一方で農家は常に人でが必要な状態でした」...
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１０社の人材公募や交流会 ビズリーチ、２０日
2015年10月17日管理職やグローバル人材に特化した会員制転職サイトを運営する「ビズリーチ」（東京）は２０日、北陸企業１０社の人材公募をウェブサイト上で始める。新幹線開業により、北陸へ優秀な人材を呼び込む目的。同日夜には都内で、企業と首都圏のビジネスパーソン１００人の交流会「北陸企業キャリアセミナー」を開く。（松瀬晴行）ビズリーチは「北陸は有効求人倍率や女性の就業率の高い地域。北陸新幹線が開業し、...
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労使関係は企業の片思い？ 厚労省調査、労働者とズレ
大半の企業は「うちの労使関係はいい」と考えるものの、働く人は必ずしもそう思っていない――。こんな傾向が厚生労働省の調査で浮かんだ。労使関係を「安定的」と認識する企業は86.9％にのぼったが、「良好」とする労働者は55.1％にとどまった。その要因について、厚労省の担当者は「企業は労使関係全体を見ているが、労働者は個人の不満が解消されたかどうかで判断する傾向があるためでは」と話している。労使に互いの関係...
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職探しにもインスタグラムを活用？ 米、人材企業の最新リポート
自社サイトを見直し情報を充実させるアンケート回答者の86%が、職探しの情報収集に当たってまず企業のサイトにアクセスしたと答えた。そして、36%が会社の組織がどうなっているのか、どんな仕事があるのか、その待遇はどうなのかについてもっと明確で詳しい情報をサイトに掲載してほしいと望んでいる。求職者の視点でコンテンツを見直して、彼らが求める情報が適切に掲載されているかをチェックし内容を組み立てる必要があるだ...
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「ものづくり日本」を強くする「雇用」の考え方
自前主義による技術やシステム開発、平均点の高い製品へのこだわり、終身雇用制度などへの取り組みは、日本的なものづくりや経営の長所であると考えられてきた。しかし、グローバル化により環境変化の企業経営への衝撃度が強くなるにつれ、数々の長所がものづくりや経営の機動力を弱め、持続的な成長の足かせになっていると実感している経営者も多いはずだ。それがひいては、日本経済全体の復活をも妨げにもなっている。...
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Ｕターン就職なら奨学金の返還減免 ６県で制度導入
地元で就職した学生は奨学金の返還を免除します――。若者の流出に悩む県がこんな取り組みを始めている。朝日新聞が４７都道府県に取材したところ、香川、福井の両県が先行。国が人口減対策の一つとして今年度から後押しし始めたこともあり、富山、鳥取、山口、鹿児島の４県があらたに導入したほか、１３県が検討しており、さらに広がりそうだ。「地元に帰る後押しになりました」。そう語るのは高松市出身の天雲大貴（てんくもたいき...
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採用前に候補者のスキルがチェックできるInterviewedが200万ドル調達
採用サポートツールを開発するInterviewedがシードで200万ドルを調達しました。通常、採用は幾多の面接プロセスを経て会社の定める基準をクリアした人材を登用しますが、業務に足るスキルや経験を本当に持っているかは実際の業務を行って判明するもの。...
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求人サイト「＠ばる」運営のアイル、 人材派遣会社のマイナンバー制度対策を調査。約 6 割が、マイナンバー制度対策を「どうすべきか検討中」。
求人求職マッチングサイト「＠ばる」を運営する株式会社アイル（本社：大阪市北区・東京都港区、代表取締役社長：岩本哲夫、証券コード：3854、以下アイル）は、人材派遣会社101社を対象にマイナンバー制度対策に関する調査を行いました。...
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東京23区の平均時給ランキング〜１位は中野区〜
最近は人材不足・採用難から、時給アップに踏み切る企業が増え、首都圏の平均時給の増加が続いています。 3Chartで9月のアルバイト系求人媒体の時給分析をしてみると、 東京都の平均時給は1,101円、23区は、1,104円という結果になりました。 今回は23区について、区別に平均時給をまとめてみましたので、求人分析、エリア分析などにご参考にしてみてください。...
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