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正社員６０歳定年制廃止 パートも雇用継続
ファミリーレストランのジョイフルは１０日、正社員の６０歳定年制廃止などを柱とする新制度を４月に導入すると明らかにした。少子高齢化で労働力不足が懸念される中、働きやすい環境を整備して人材確保を図る。大企業で定年制を廃止するのは珍しいという。定年制廃止は全従業員が対象。同時に、給与体系を年功序列型から能力評価型に変える。パートも６５歳の定年制を廃止して雇用を続ける。また、育児、介護休業も充実させる。育児...
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カルビー会長が女性役員の引き抜きに動いた理由
女性幹部のヘッドハンティングが増えている。「2020年までに意思決定層に占める女性の割合を30％にする」という202030の目標に向け各社女性幹部登用に力を入れるものの、社内で人材が育っていないからだ。カルビーもまた昨年2月に、JR東日本から駅ナカの生みの親として知られる鎌田由美子さんを上級執行役員として迎えた。実は、ヘッドハンティングに動いたのは、松本晃会長。なぜ経営トップ自ら、女性幹部引き抜きに...
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非正規雇用、ついに4割に
パートや派遣などで働く非正規雇用者の割合が年々増え、ついに4割を超えたとする調査結果が出た。正社員として就労を望みながらかなわないケースも多く、低賃金や不安定な雇用形態などの待遇改善が日本社会の大きな課題になっている。厚生労働省が2015年12月に発表した14年の「就業形態調査」(※1)によると、民間事業者に勤める労働者のうち非正規社員の占める割合が40.5％に達し、初めて4割の大台を超えた。4年前...
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同一賃金 法制化へ 差別禁止、パート以外も 政府方針
政府は正規・非正規に関わらず同じ職務の労働者に同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」を法制化する方針を固めた。パートタイム労働者と正社員の差別的待遇を禁じた改正パートタイム労働法（昨年４月施行）の規定を派遣労働者らにも広げる。５月に策定する「ニッポン１億総活躍プラン」に方向性を盛り込み、厚生労働省の労働政策審議会を経て、早ければ来年の通常国会に提出する方針だ。...
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バレンタイン商戦！求人ニーズの動向は？
2月といえば、1４日のバレンタイン。今やクリスマスやハロウィンとともに、国民的な行事となっていますが、その経済効果は1,300億円にも膨れ上がるといいます。...
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あいまいな求人の先に見える未来 豊田義博
求人の質が変わってきている。従来の変化とは異なる、構造的な変質が起きているように感じられる。 それは、次のような求人案件に象徴される。 「次代の事業の絵が描けるような人材を採用したい」 なんとも抽象的なオーダーである。そんな人がいたら、どの会社でもほしいに決まっている。だが、そういう趣旨の人材ニーズが少し前から散見される。...
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カギは女性部下の管理…ミドル世代「転職戦線」に異状あり
転職市場における「３５歳限界説」は今や死語となっている。人手不足の中、企業側もミドル層を積極採用。しかも、この時期は３月定年退職者の補充として中途採用の求人が増える。もっとも、ミドル転職者に求められる条件は、昔のような単純な「リーダーシップ」ではなくなっている。
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新感覚求人アプリ『ぽけじょぶ』 株式会社ジーユーの 全国約 350 店舗の求人情報の掲載を開始
株式会社インターワークス(本社:東京都港区、代表取締役社長:雨宮 玲於奈、東証 1 部:6032)は、1 月 29 日より提供を開始した求人アプリ「ぽけじょぶ」にて、株式会社ジーユーの日本全国約 350 店舗に及ぶ求人情報の掲載を 2016 年 2 月12 日に開始したことをお知らせいたします。...
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働きがいのある会社調査 2016年に思うこと — HR Pub Japan —
毎年この時期恒例のランキング「働きがいのある会社調査」の2016年の結果が発表されました。こちらの調査は、世界40カ国以上で展開している世界最大級の意識調査機関GreatPlacetoWorkが行っているもので、ランキングは従業員意識調査を基に選出され、選出企業は優良企業としてグローバルで高い評価を得ています。ランキングは従業員数ごとにカテゴライズされて発表されています。カテゴリーは以下の通り。・従...
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自分に合った企業を見つけるために「採用広報」で知っておいて欲しいこと【新卒採用の裏側：２】
キャリア2016.02.12みなさんこんにちは。株式会社採用と育成研究社の小宮です。前回、企業が人を採用する時には「求める人財像」を作成し、選考時の評価やその後の育成にも使用しているという説明をしました。今回は「求める人財像」を作成した後に行われる広報活動の話を皆さんにしたいと思います。採用活動に伴う広報活動は、一般に「採用広報」と呼ばれています。企業の採用担当者には、人を選ぶだけではなく、自社の魅...
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多様性があると売上も上がる。ダイバーシティ企業になるための4つの具体策
カテゴリメディアInc.：データにも常に表れている通り、テック業界には驚くほど多様性が欠けています。Pinterest社で初の”ダイバーシティ責任者”となったCandiceMorganは、企業はマーティン・ルーサー・キング・ジュニア牧師を見習うべきだと言っています。Morganは、Inc.にメールでこのように書いています。中学生のときに、校長先生がマーティン・ルーサー・キング・ジュニア牧師の「IHa...
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ウォンテッドリー、社内で利用するツールをシェアする口コミ機能「Wantedly Tools」を開始
社内で利用しているツールがなんであるか、可視化される機会は少ない。ウォンテッドリーは、社内で利用するツールをシェアする口コミ機能「WantedlyTools」をリリースした。先行して「Wantedly」利用企業向けにWantedlyToolsを提供したところ、3日間で500社を超える会社が回答に参加し、ツールに関するレビューが約3000件投稿されたという。「WantedlyTools」は、「コミュニ...
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男女の報酬格差、１８年から報告義務付け 英
ロンドン（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 英国政府は１３日までに、男女間の報酬格差を是正する対策の一環として同国の企業に対し２０１８年から報酬やボーナス支払額での差額に関する詳細な情報提供を義務付ける方針を決めた。 社員が２５０人以上の企業が対象で、約８０００社が給料支払額の各区分にそれぞれ含まれる男女社員の人数の公表にも迫られる。この方法を通じ、政府は女性幹部が最も少ない企業を把握出来るとしている。...
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求人数が増加、転職希望者に優位な状況が続く 一方、転職活動の支出は55％の人が予算オーバー
サイトウイサム[著]/加藤秀行[著]転職サイト「DODA」が1月11日に発表した2015年12月の転職求人倍率レポートによると、2015年12月の求人倍率は前月比0.04ポイント増加して1.21倍になった。転職希望者数が前月とほぼ同数で推移する一方、求人数が前月比で3.8％増加したことから転職求人倍率は増加した。また、求人数は13カ月連続で調査を開始した2008年1月以降の最高値を更新しており、転職...
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想田和弘監督が安倍政権を斬る！「安倍さんは民主主義をやめようとしている」「アベノミクスはただの筋肉増強剤」
多くの国民の反対を押し切り強行された安保法制成立など、安倍政権はいま”暴走”とも言える状況にある。しかし、昨年あれだけ盛り上がった反対運動とは裏腹に、いまだに安倍政権は高支持率を維持。この空気のなかで、意気消沈した言論人や表現者の多くが、政治的発言を再び封印し始めた。そんななか、変わらず、メディアやSNSなどで果敢にメッセージを発信し、運動へ関わり続ける映画監督がいる。「安倍さんが民主主義をやめよう...
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高卒就職内定率９１％
茨城労働局は、県内の高校卒業予定者の就職内定状況をまとめた。２０１５年１２月末現在の内定率は前年同月比１・３ポイント増の９１・４％（男９２・９％、女８９・２％）で、前年に続いて９０％を超える高水準となった。同局によると、今春に卒業を予定する高校生の求職者は５０３０人（男２９８０人、女２０５０人）。このうち、内定者は４５９８人（男２７６９人、女１８２９人）だった。内定先の業種別は、「製造業」が２３１０...
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管理職は外部から 熱帯びる女性のヘッドハンティング
キャリア管理職は外部から熱帯びる女性のヘッドハンティング2016/2/5女性幹部社員のヘッドハンティング熱が高まっている。大手企業が中小企業や外資系から女性管理職を引き抜くケースも増えている。役員クラスから中間管理職まで、その層は幅広い。「2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30％に」という「202030」の目標に向けて、各社女性幹部登用に力を入れるものの、社内で人材が育っていない。そこで...
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