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エンジニアに会えないと嘆く人事に送る「8つのマッチングサービス」
こんにちは。HR NOTE編集部 根本です。 「優秀なエンジニアが欲しいけど、なかなか応募がこないし、どうやって採用していいかわからない・・・」 そのようなお悩みを抱えている採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 エンジニア採用は、コミュニケーションスキルや人間力、社風に合うか、といった観点も重要ですがコーディングスキルやプロジェクトを進めていく実行力なども見極める必要があります。...
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企業の人材採用、隠れた逸材を発掘するには（中）
社員を採用する時に、人材市場の中でトップクラスの人材を追求する企業もある。だが、タスク/プロジェクト管理ソフトウエアを手がける米WrikeのCEO（最高経営責任者）、Andrew Filev氏が志向する路線は他とは違う。現在の勤務先で過小評価されている人材を探し出して、その人の強みを伸ばし、万能型のチームを構築するという考え方である。
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最低賃金改定へ議論＝「20円以上」焦点―厚労省
厚生労働省は14日、企業が従業員に支払う最低賃金（時給）の目安を決める中央最低賃金審議会（厚労相の諮問機関）を開き、2016年度の改定に向けた議論を始めた。 過去最高の上げ幅となった15年度（18円）を上回る20円以上の引き上げを実現できるかどうかが焦点だ。7月下旬の決定を目指す。
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【2016年6月1週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】減少傾向に歯止め 全媒体で大幅な件数増
3Chart（https://3chart.com）で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。 HR業界の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。 まずは全体の推移から見てみましょう。 5媒体の掲載件数の合計は1,068,978件でした。 前週比は+5.97%と久々の大きな件数増が見られ、8週間に及んだ減少傾向に歯止めがかかった印象があります。...
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派遣社員のためのネットスクール「N-Academy for 派遣スタッフ」が全ての教育研修の統合管理に対応
～さらに使いやすく！多様な教育研修に対応！集合研修もeラーニングも全ての教育研修履歴を一元管理～...
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エウレカがパパママ社員に優しい新人事制度、英会話全額負担や「pairs婚」手当ても
恋愛マッチングアプリ「pairs」を運営するエウレカが15日、福利厚生プログラム「baniera（バニエラ）」を導入した。これまでも一般的な福利厚生制度はあったが、結婚や出産、育児に関する支援を中心に充実させた。主な内容は以下の通りだ。
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Google人事トップが警鐘「転職者に前職での給料を聞いてはならない」
今年の「Equal Pay Day」（同一賃金の日）に当たる4月12日、Inc.の同僚の1人、Christine Lagorio-Chafkinは、同一賃金法の成立から40年も経つのに、女性が1時間に稼ぐ金額は男性の79%に過ぎないことを指摘しています。...
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楽園企業の｢ムダを省く力｣が超スゴすぎた
山田昭男氏が創業した未来工業は、「社員が日本一幸せ」な楽園企業として有名。1日の就業時間は7時間15分で、残業禁止が原則。休みが日本一多いといわれ、5年ごとに会社負担で海外に豪華社員旅行と至れり尽くせりだ。そんな未来工業の本社を初めて訪れたとき、筆者がまず驚いたことがある。それは会社の入り口に「警備員室」があるのに、「警備員が誰もいない」のだ。「なぜ警備員がいないんですか？」と山田昭男氏に聞いたとこ...
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派遣時給、1.6％増の1616円 三大都市圏の５月
求人情報大手のリクルートジョブズが15日まとめた５月の三大都市圏（関東・東海・関西）の募集時平均時給は1616円と前年同月に比べ1.6％上がった。36カ月連続で前年同月比プラスとなった。幅広い業種で人手不足が続き、時給を上げないと人を集めづらくなっている。営業・販売・サービス系は2.9％上昇した。ウェブデザイナーなどクリエイティブ系は2.1％高だった。関東、東海、関西の３地域すべてで前年同月比でプラ...
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「ほぼ日」に学ぶ、個の生かし方と組織のスケール（前編）
企業活動の多くの領域において、事業成長や変革のために自社内では育成しにくい専門人材を外部から採用するケースが当たり前になっています。本連載では、専門人材の育成や活用についてさまざまな分野の第一線で活躍する方々を訪ね、そのヒントを伺っていきます。今回は、6月6日に創刊18周年を迎えた「ほぼ日刊イトイ新聞」を運営する東京糸井重里事務所の取締役CFO、篠田真貴子さんに話を聞きました。“乗組員”と呼ばれるス...
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採用募集の「魅力的な」労働条件は嘘だらけ！まったく想定外の就労条件で働くハメに…
来春卒業予定の大学生らに対する日本経済団体連合会（経団連）加盟企業の面接選考が6月1日に解禁され、就職活動が本格化している。就職を希望する人が企業に応募する際は、まず求人広告の内容を確認するだろう。しかし、この求人広告と実際の雇用契約、就労実態が大きく異なる、いわゆる「求人詐欺」が問題になっている。
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「最近の新卒はレベルが低い」は偏見ではなかったのか？ 企業が「中途採用」に本格的に力を入れ始めた理由
空前の「売り手市場」といわれる2017年卒の就職戦線だが、採用担当者にとっては頭の痛い話が多いようだ。人手不足の人材獲得競争の中で、「満足する人材が質・量ともに確保できていない」という声が続出しているのだ。...
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会社選びの基準はどこに置く？ リスクと目線の高さで選んだ、新卒エースの就活事情
2016年5月14日、社会人&大学生のためのベンチャーの祭典「Start Venture Festival 2016...
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ECのミカタ株式会社 6月15日より人材紹介業へ新規参入
ネットショップ向けEC・通販業界の情報サービスを手掛けるECのミカタ株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：小林亮介）は、2016年6月15日より新たに人材紹介事業へ参入し「ECのミカタ転職」（https://ecnomikata-tenshoku.com/）を開始いたします。...
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ランサーズ次の成長戦略はなんと「特化型クラウドソーシング」ーー新サービス「Quant」でコンテンツマーケ市場に本格参入
国内クラウドソーシングのビジネスを展開するランサーズが次の成長に向けて動き出した。 ランサーズは6月15日、コンテンツマーケティングの運用プラットフォーム「Quant」を一般公開した。これは企業のマーケティング活動で利用が進むオウンドメディア等の運用を支援するもので、コンテンツを制作するクリエイターのポートフォリオやオーディエンスの分析およびデータなどを一元的に管理してくれる。
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生産性が向上し、15億円のコスト削減を実現した「ピープル・アナリティクス」とは
人事領域で「ピープル・アナリティクス」（people-analytics）という考え方が注目されています。 ピープル・アナリティクスは、「職場の人間科学」とも言われ、従業員の行動データを収集・解析することで、職場の生産性を高めたり、従業員が満足して働ける職場作りに役立てる技術のことです。...
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人材各社がＭ＆Ａへ投資枠 テンプは800億円、再編視野
人材派遣会社が相次いでＭ＆Ａ（合併・買収）用の投資枠を設定している。テンプホールディングス（ＨＤ）は今後４年で800億円、ＵＴグループは５年で150億円をＭ＆Ａに使う。昨年９月に改正労働者派遣法（改正派遣法）が施行され、中小の派遣会社を中心に事業環境が厳しさを増しているためで、大手が受け皿となる形の業界再編が一段と進みそうだ。
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アルバイト求人サイト「シフトワークス」調べ 2016 年５月 都道府県別アルバイト平均時給
株式会社インディバル（東京都港区、代表取締役・渡邉英助）が運営するアルバイト求人サイト「シフトワークス（http://sftworks.jp）」に掲載された求人情報より、2016年5月度のアルバイト・パートの募集時の都道府県別平均時給を集計しましたので、ご報告いたします。【都道府県概況】5月の平均時給TOPは、神奈川県の1,140円、2位は東京都の1,124円となった。平均時給が1,000円を超えた...
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