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ハローワークと他媒体の求人比較分析
ハローワークのインターネット求人は、一般の求人誌やインターネット求人とは異なり、完全無料で掲載・採用できることが大きな魅力です。しかし一方で、中小企業の求人の割合が高く、大手企業を目指すようなハイクラスの応募が集まりにくいという特徴もあります。...
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深刻な保育士不足「人材バンク10社登録でも見つからない」
ママがブログで「保育園落ちた日本死ね!!!」と訴えたことをきっかけに、全く解消しない待機児童問題への怒りが燃え上がっている。保育士不足は深刻。保育の現場と、この問題を国会で取り上げた民主党・山尾志桜里衆院議員を訪ねた。保育室に入って驚いた。3～5歳の園児が、自分の背丈を超える11段の跳び箱をポンポン跳んでいた。男の子も女の子も怖がる様子はない。女児が駆け寄って来た。「逆立ち歩きをするので見てください...
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採用の進化を担う リクルートのRPO 経営戦略に貢献する採用活動を実現
「経営の最重要事項は採用」とよくいわれます。しかし、近年は労働力人口の減少に歯止めがかからず、企業は質と量の両面で、欲しい人材を確保することが難しくなっています。2016年1月の有効求人倍率は1.28倍と、1991年12月以来、実に24年ぶりの高水準。当面は深刻な人手不足が続きそうですが、そうしたなか注目を集めているのが「RPO」と呼ばれる欧米発の人材サービスです。欧米でのRPOは、一般にRecru...
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テンプＨＤ、無期雇用視野にＣＡＤ人材派遣
テンプホールディングス（ＨＤ）は４月、ＣＡＤ（コンピューターによる設計）システムの操作ができる人材について、４年以上の長期間を前提に派遣する仕組みを設ける。当初は同社の有期雇用社員だが、無期雇用への転換を視野に入れる。派遣先企業は長期にわたって業務を任せることができる。東京五輪や各地の都市再開発で建設需要が高まり、図面作製ができる人材が不足していることに対応する。まず2016年度に40人を採用…
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採用ランディングページ作成ASP＃LP作るくんをリリース!
採用ランディングページをコーディングの知識なしで作成したい！SEO対策もしたい！ページ数もたくさん作成したい！簡単に修正ができてPDCAを回したい！スマホに対応したい！ そんなご要望にお答えするために、採用ランディングページ作成ASP「LP作るくん」をリリース致しました。 詳しい内容に関しては、下記弊社紹介ページをご確認宜しくお願い致します。 LP作るくん紹介ページURL...
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「縁故採用」で優秀なスタッフ確保 メルカリも「全社員がヘッドハンター」で採用会食を奨励
空前の売り手市場が続く中、企業は人材確保に悪戦苦闘している。中途採用に活路を求める動きもあり、大手ではホンダが16年度の中途採用を、技術系中心に前年比で4割増の250人にする方針だ。そんな中、縁故を使った採用、いわゆる「コネ」が見直されているという。3月21日放送の「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）では、コネ入社に力を入れる企業の人材獲得手法を紹介した。採用が決まれば紹介社員に30万円支給...
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やり過ぎにご注意 最も奇妙な履歴書のミス
他の候補者から突出する履歴書を作成するために、あなたは創造力の全てを注ぎました。しかし、やり過ぎてはいませんか？CareerBuilderの調査の中で、カナダの雇用マネジャー達が履歴書内の最も奇妙なミスを共有しています。 候補者の体重とアレルギーが記載されていた この仕事を手にすれば、履歴書の見栄えが良くなるとの説明書きがあった 緊急時の連絡先に病院の番号が記載されていた ...
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意思決定をサポートする新卒採用データ管理の入門編
先日、経営者の方々とお話する中で「採用の企画やPDCAってどうすればいいの？」とご質問を受け、「営業管理と同じですよ。Excelで営業活動を管理するとしたら縦軸大項目に直販・代理店・OEM、縦軸小項目に営業担当者や各取引先を設定して、横軸はテレアポ・提案・顧客社内稟議中・受注など進捗状況に設定して、なるべく適時に実績データを収集しつつ業績予測やボトルネックの発見と対策をしますよね。採用でそれをやるた...
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リクルート、初乗り運賃が無料になる「就活応援タクシー」を実施
リクルートと東京ハイヤー・タクシー協会は、4月1日から「就活応援タクシー」を実施する。本企画は就職活動中の学生を対象に、タクシーの初乗り運賃730円（税込）を無料にするというもの。「就活応援タクシー」のステッカーが目印の東京都内の法人タクシーが対象で、指定場所で「初乗り運賃無料チケット」を受け取れば9月30日まで利用できる。チケットの配布場所は就職情報サイト「リクナビ2017」が開催する合同会社説明...
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新入社員に優しい｢ホワイト企業｣トップ500
新卒者が3年後にどれだけ在籍しているかを見る「新卒3年後定着率」。一般的に定着率の高さはよい職場の印（しるし）とされ、この数字が高い会社を「ホワイト企業」と呼ぶこともある。東洋経済CSR調査では、毎年、学歴にかかわらずすべての新入社員が3年後に何人在籍しているかを聞いている（一部前年度になっている場合あり）。近年、就活生を中心に世間の関心が高まり本調査での開示社数も年々増加を続けている。『CSR企業...
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【転職希望者のホンネ調査】 はじめて転職を考えた年齢は「25歳」が最多！ 約8割が20代ではじめての転職を意識。
総合転職エージェント株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広)は、ワークポート利用者に向けて実施した『転職希望者のホンネ調査』の結果をお知らせします。 【内容】 Q. はじめて転職しようと考えたのは何歳の時ですか? 人生において大きな転機ともいえる転職。はじめて転職を考えるのは大体何歳ぐらいなのでしょうか。 ワークポートを利用している 20 代~40...
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ブラック企業VSモンスター社員 人事領域の課題を解決するには？
ブラック企業ですら手を焼くモンスター社員。民主党政権から作られてきた現状の労働法、弱者救済のトレンドにより、損害賠償訴訟では企業側が負けるというケースも多発しています。2016年2月4日にサイバーエージェント本社で行われた「あしたのチーム×サイバーエージェント共催セミナー」では、株式会社あしたのチーム代表取締役社長の高橋恭介氏が経営者の視点に立ち、経営課題を解決する人事評価制度について解説。会社の業...
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Simplishが人材紹介でホライズン・コンサルティングと業務提携「人事」「法務」「経営企画」などの本社機能の人材紹介に特化
Simplish株式会社(本社：東京都中央区、代表取締役社長：小川 壮史、以下 Simplish)と、ホライズン・コンサルティング株式会社(本社：東京都中央区、代表取締役：小林 毅、以下 ホライズン・コンサルティング)は、人材紹介事業に於いて2016年3月15日に業務提携を締結しました。 ◆趣旨...
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求人数、転職希望者数共に過去最高。2016年2月 グローバル転職求人倍率1.08倍
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイト Daijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:篠原 裕二)は、2016 年 2 月末時点のグローバル転職求人倍率※をまとめました。 ※グローバル転職求人倍率:2...
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「将来の夢」がやっと叶うかも？ 子どものころの憧れの職業の求人件数を調べてみた
カテゴリメディア子どものころに抱いていた将来の夢、覚えていますか？お花屋さんや宇宙飛行士、あるいはお嫁さん…などなど、幼いころに思い描いた職業が、誰しも1つはあったはず。でも、それから時は流れ、今の自分はまったく別の生き方を選択している、なんてことも多いですよね。毎日楽しく働いているライフハッカー［日本版］の編集部員たちも、子どものころになりたかった職業はさまざま。今の仕事に不満があるわけではないけ...
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YADOKARIが、パラレルキャリア、在宅勤務、地方求人など“これからの働き方”を考え実践するための採用求人メディア「未来働き方会議」をオープン！【特...
世界中の住まい方・ライフスタイル事例の特集メディアやプロジェクトを手がけるYADOKARIが、“これからの働き方”をテーマにした採用求人メディア「未来働き方会議」を新たにオープンしました。 ▼ 未来働き方会議 by YADOKARI http://job.yadokari.net/
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医師採用を成功へ！業界初となる医療機関に特化した求人データベース「楽採（らくさい）」をリリース
株式会社MHA（本社：東京都港区／代表取締役：青木宏／http://mha-corp.com/)は、「誰もが最適な医療を受けられる未来をひらく」を理念とし、全国の医療機関に対し「人材獲得」「組織構築」「経営全般」の3つの領域でサービスを提供しています。このたび、業界初の医療機関に特化した医師求人情報のデータベース「楽採（らくさい）」をリリースいたします。
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地方自治体や地方企業必見！ 鹿児島県長島町が実践した、全国から応募者が集まる求人票のつくり方
鹿児島県の長島町では「地域おこし協力隊」を募集しています。地域外からの視点を取り込み、地域を盛り上げてくれることを期待しています。移住を伴う働き手の募集にもかかわらず、さまざまな地域から人材が集まり、採用に至っています。そこで今回は、長島町を例に、求職者をひきつける求人票のつくり方とアピール方法をご紹介します。鹿児島県の北端の島々からなる長島町では、地域力の強化を図るために、「地域おこし協力隊」を募...
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履歴書が人質、ブラック企業を辞められない？
「すぐに離職すると転職に響くかもしれないと、ついつい2～3年我慢してしまう人もいる。いわば履歴書が人質に取られている状況」。最近、若者の就職活動に関する取材をしていて、ブラック企業問題に詳しい今野晴貴氏（NPO法人、POSSE代表）に話を聞いた際、強く印象に残った内容だ。3月から2017年卒の就職活動が本格化しているが、多くの就活生にとってもブラック企業問題は他人ごとではないだろう。極端な長時間労働...
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